exercício Processo demissional

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<p>1.</p><p>Durante o período que o colaborador estiver ativo numa empresa, é imprescindível</p><p>que conheça todas as suas limitações, além de perceber as suas qualidades e, por</p><p>esse motivo, é essencial que o seu superior imediato seja atuante e demonstre tudo</p><p>o que está ocorrendo, junto com as possibilidades que o profissional tem para</p><p>desenvolver na empresa. Infelizmente, em alguns casos é necessário o</p><p>desligamento de um profissional.</p><p>Diante do exposto, quais seriam os aspectos éticos para conduzir o processo</p><p>demissional?</p><p>Resposta incorreta.</p><p>A.</p><p>Não existem aspectos éticos necessários para conduzir o processo demissional, o responsável</p><p>pelo comunicado de desligamento deve seguir a sua intuição.</p><p>A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma</p><p>ética, onde o diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de</p><p>dados concretos. Com isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.</p><p>Você acertou!</p><p>B.</p><p>Um dos aspectos éticos mais relevantes é o gestor ter transparência nas informações que serão</p><p>anunciadas durante o comunicado de desligamento do funcionário.</p><p>A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma ética, onde o</p><p>diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de dados concretos. Com</p><p>isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>C.</p><p>O aspecto ético mais interessante para conduzir um processo demissional é apresentar todas as</p><p>médias de horas extras, comissões e outras que o funcionário teve durante a sua atuação</p><p>profissional na empresa.</p><p>A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma ética, onde o</p><p>diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de dados concretos. Com</p><p>isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>D.</p><p>Para conduzir um processo demissional é necessário que o proprietário da empresa participe</p><p>do momento do comunicado de desligamento ao colaborador, caso contrário, o ato não terá</p><p>validade legal.</p><p>A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma ética, onde o</p><p>diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de dados concretos. Com</p><p>isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>E.</p><p>O condutor do processo demissional deve ter consciência de tudo que o colaborador fez</p><p>durante a sua atuação e omitir as informações relevantes, apenas dar uma desculpa do tipo</p><p>“estamos reduzindo os custos, e por esse motivo estamos te desligando.”, para assim não sofrer</p><p>uma ação trabalhista.</p><p>A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma ética, onde o</p><p>diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de dados concretos. Com</p><p>isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.</p><p>2.</p><p>O processo demissional é composto por diversas etapas que precisam ser seguidas para que se</p><p>tenha êxito. Normalmente são os profissionais da área de RH que realizam a parte mais</p><p>burocrática do processo de desligamento do colaborador.</p><p>Segue a seguinte situação: um colaborador foi desligado em 01/03/C, terá um aviso prévio</p><p>indenizado de 33 dias, pois está na empresa há mais de dois anos.</p><p>Diante do exposto, escolha a opção que melhor demonstra as anotações que devem ser</p><p>realizadas na carteira de trabalho do funcionário.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>A.</p><p>Deve ser anotado, tanto no contrato de trabalho quanto nas anotações gerais, a data de</p><p>01/03/C, pois este é o seu último dia de trabalho e essa data vai contabilizar para o pagamento</p><p>do seguro desemprego, FGTS e outros possíveis benefícios do INSS.</p><p>A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à risca. Na</p><p>situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de</p><p>33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato de trabalho a data de</p><p>02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>B.</p><p>Se um empregado for dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de 33 dias, no</p><p>dia 01/03/C, considera-se este como sendo o seu último dia trabalhado, mas a data a ser</p><p>lançada pelo empregador na página “contrato de trabalho” será a do dia 01/03/C e na página</p><p>“anotações gerais”, deverá ser anotada a observação de que o último dia trabalhado foi</p><p>02/04/C.</p><p>A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à risca. Na</p><p>situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de</p><p>33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato de trabalho a data de</p><p>02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>C.</p><p>Não existe aviso prévio maior que 30 dias, por isso a única anotação que deve ser feita na</p><p>carteira de trabalho é a data de saída do colaborador.</p><p>A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à risca. Na</p><p>situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de</p><p>33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato de trabalho a data de</p><p>02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.</p><p>Você acertou!</p><p>D.</p><p>Se um empregado for dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de 33 dias, no</p><p>dia 01/03/C, considera-se este como sendo o seu último dia trabalhado, mas a data a ser</p><p>lançada pelo empregador na página “contrato de trabalho” será a do dia 02/04/C, na página</p><p>“anotações gerais”. Deverá ser anotada a observação de que o último dia trabalhado foi</p><p>01/03/C.</p><p>A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à risca. Na</p><p>situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de</p><p>33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato de trabalho a data de</p><p>02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>E.</p><p>Se a empresa comunicar o Ministério do Trabalho e a Caixa Federal sobre o desligamento do</p><p>funcionário, não precisa realizar nenhuma anotação na carteira de trabalho do mesmo, apenas</p><p>incluir a data de desligamento no termo de rescisão contratual.</p><p>A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à risca. Na</p><p>situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de</p><p>33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato de trabalho a data de</p><p>02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.</p><p>3.</p><p>Analise a situação a seguir e marque a alternativa que possui o tipo de demissão mais</p><p>adequado que deverá ser realizado pela empresa.</p><p>João é funcionário da empresa Atual S/A, desde o ano de 1998. A empresa trabalha no ramo</p><p>atacadista de alimentos congelados. O colaborador se desenvolveu nos últimos anos e hoje está</p><p>trabalhando como coordenador de frotas. Há aproximadamente um ano, ocorreu a separação,</p><p>o qual não aceitou muito bem e, infelizmente, se entregou às bebidas alcoólicas. Chegando</p><p>alcoolizado na empresa praticamente todos os dias, além de ingerir bebidas alcoólicas durante</p><p>o expediente. Assim, o desempenho de João diminui, os colegas e superiores tentam lhe ajudar,</p><p>mas sem sucesso. Depois de praticamente um ano, a empresa resolveu demitir o colaborador,</p><p>mas antes solicitou um exame médico para comprovar a embriaguez habitual no serviço.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>A.</p><p>Rescisão por falecimento do empregado.</p><p>A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa</p><p>causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa</p><p>situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por</p><p>opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>B.</p><p>Rescisão indireta.</p><p>A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa</p><p>causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa</p><p>situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por</p><p>opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.</p><p>Você acertou!</p><p>C.</p><p>Rescisão por justa causa.</p><p>A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa</p><p>causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa</p><p>situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por</p><p>opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>D.</p><p>Rescisão por término do contrato de experiência.</p><p>A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa</p><p>causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa</p><p>situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por</p><p>opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>E.</p><p>Rescisão por pedido de demissão.</p><p>A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por justa</p><p>causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem diferente numa</p><p>situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa, mas se isso ocorrer é por</p><p>opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.</p><p>4.</p><p>Dificilmente um gestor decide demitir um colaborador do dia para a noite, normalmente são</p><p>realizadas análises referente ao seu desempenho na organização.</p><p>Diante do exposto, escolha a alternativa que indique uma ferramenta de embasamento para a</p><p>tomada de decisão de um desligamento.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>A.</p><p>Reuniões mensais.</p><p>Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento. Entre</p><p>elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>B.</p><p>O funcionário chega atrasado ao trabalho.</p><p>Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento. Entre</p><p>elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.</p><p>Você acertou!</p><p>C.</p><p>Avaliação de Desempenho.</p><p>Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento. Entre</p><p>elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>D.</p><p>Desenvolvimento funcional.</p><p>Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento. Entre</p><p>elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>E.</p><p>Reclamações constantes realizadas pelo colaborador.</p><p>Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento. Entre</p><p>elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.</p><p>5.</p><p>A entrevista de desligamento é uma prática utilizada pelas empresas, em que se possui a</p><p>intenção de levantar informações junto ao colaborador desligado. Podem ser levantadas</p><p>informações sobre o nível de satisfação com as práticas da empresa, políticas da empresa, o</p><p>ambiente de trabalho, como era o seu relacionamento com os colegas e superiores, etc. Qual é o</p><p>momento ideal para aplicar essa entrevista?</p><p>Você acertou!</p><p>A.</p><p>No ato de desligamento do colaborador.</p><p>A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,</p><p>independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>B.</p><p>Alguns dias antes do desligamento do colaborador.</p><p>A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,</p><p>independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>C.</p><p>O colaborador deve ser convidado a vir à empresa até dez dias depois do seu desligamento.</p><p>A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,</p><p>independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>D.</p><p>A entrevista pode ser feita online e, por isso pode ser feita a qualquer momento.</p><p>A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,</p><p>independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.</p><p>Resposta incorreta.</p><p>E.</p><p>Não existe um momento ideal para ocorrer o mesma.</p><p>A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,</p><p>independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.</p>