Checklist Processo Demissional

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<p>Modelo de entrega para atividade 1</p><p>Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de checklist a seguir (faça um para cada funcionário desligado).</p><p>Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários desligados.</p><p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome</p><p>Pedro Henrique dos Santos</p><p>Função</p><p>Vendedor</p><p>Setor/departamento</p><p>Data de admissão</p><p>10/08/2017</p><p>Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)</p><p>13/07/2024</p><p>Data para agendamento do ASO</p><p>15/07/2024</p><p>Data para formalização da rescisão</p><p>19/07/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados</p><p>Observações</p><p>1 – Termo de rescisão do contrato de trabalho</p><p>Em 4 vias</p><p>2 – Carteira de trabalho e previdência social</p><p>3 – Cópia do aviso prévio</p><p>4 -Extrato do FGTS</p><p>5 – Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego</p><p>6 -Atestado de saúde ocupacional</p><p>7 – Perfil Profissiografico previdenciáro</p><p>8 – Guia de Recolhimento Rescisória do FGTS</p><p>9 – Devolução do crachá e uniforme</p><p>10 – Devolução do Celular Corporativo</p><p>11 – Franquia referente ao acidente com veículo corporativo</p><p>R$ 2.300,00</p><p>Gestor responsável</p><p>Isabelle Pimenta – Assistente Administrativo RH</p><p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome</p><p>Maria Eduarda dos Santos</p><p>Função</p><p>Secretária</p><p>Setor/departamento</p><p>Executivo</p><p>Data de admissão</p><p>05/10/2018</p><p>Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)</p><p>13/07/2024</p><p>Data para agendamento do ASO</p><p>15/07/2024</p><p>Data para formalização da rescisão</p><p>19/07/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados</p><p>Observações</p><p>1 – Termo de rescisão do contrato de trabalho</p><p>4 vias</p><p>2 – Carteira de trabalho e previdência social</p><p>3 - Cópia do aviso prévio</p><p>4 -Extrato do FGTS</p><p>5 – Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego</p><p>6 - Atestado de saúde ocupacional</p><p>7 – Perfil Profissiográfico previdenciário</p><p>8 – Guia de Recolhimento Rescisória do FGTS</p><p>9 – Devolução do crachá e uniforme</p><p>10 – Comprovante de cancelamento de contrato de auxílio educação</p><p>Auxílio educação 40% do valor da mensalidade</p><p>Gestor responsável</p><p>Isabelle Pimenta – Assistente Administrativo RH</p><p>Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar tais dados.</p><p>Com base no gráfico e nos dados tabelados podemos dizer que a empresa necessita melhorar nos benefícios que oferece aos colaboradores, podemos dizer que a empresa fazendo isso estará fazendo um investimento a longo prazo pois com mais benefícios os colaboradores se sentiram mais empolgados em demonstrar resultados e claro mais colaboradores com maiores qualificações ficarão interessados em trabalhar nessa empresa.</p><p>image1.jpg</p>