Poder disciplinar

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Poder disciplinar 
Com certeza! Aqui esta uma lista detalhada de perguntas de multipla escolha sobre o tema Poder
Disciplinar, com respostas explicativas, elaboradas de forma natural para parecer um texto humano
e com o volume solicitado.
1. O que e poder disciplinar na administracao publica?
a) A capacidade de organizar as tarefas administrativas.
b) O direito de aplicar sancoes aos servidores publicos por infracoes funcionais.
c) A autoridade para contratar e demitir servidores.
d) O poder de delegar funcoes entre os servidores.
Resposta correta: b) O direito de aplicar sancoes aos servidores publicos por infracoes funcionais.
Explicacao: O poder disciplinar e a prerrogativa que a administracao tem para manter a ordem
interna, aplicando penalidades quando os servidores cometem infracoes ou descumprem suas
obrigacoes.
2. Qual e o principal objetivo do poder disciplinar?
a) Garantir o cumprimento das leis externas ao orgao publico.
b) Preservar a ordem, a disciplina e a eficiencia no servico publico.
c) Melhorar a remuneracao dos servidores.
d) Controlar o orcamento da instituicao.
Resposta correta: b) Preservar a ordem, a disciplina e a eficiencia no servico publico.
Explicacao: O poder disciplinar visa assegurar que os servidores cumpram suas responsabilidades
e normas internas, garantindo o bom funcionamento da administracao.
3. Quem pode exercer o poder disciplinar na administracao publica?
a) Qualquer cidadao.
b) Apenas os servidores de cargo efetivo.
c) Os agentes publicos que possuem autoridade para tal, como chefes, diretores e autoridades
competentes.
d) Apenas o presidente da republica.
Resposta correta: c) Os agentes publicos que possuem autoridade para tal, como chefes, diretores
e autoridades competentes.
Explicacao: O poder disciplinar e atribuido aos gestores e autoridades que, dentro da hierarquia
administrativa, tem competencia para fiscalizar e aplicar penalidades aos subordinados.
4. Qual das alternativas abaixo NAO e uma penalidade comum aplicada pelo poder disciplinar?
a) Advertencia.
b) Suspensao.
c) Multa pecuniaria pessoal.
d) Demissao.
Resposta correta: c) Multa pecuniaria pessoal.
Explicacao: Multas pecuniarias pessoais nao sao tipicas do regime disciplinar dos servidores
publicos; as penalidades geralmente envolvem advertencia, suspensao, demissao, entre outras
medidas administrativas.
5. O que caracteriza uma infracao disciplinar?
a) Apenas atos criminosos praticados fora do ambiente de trabalho.
b) Condutas que violam deveres funcionais previstos em normas e regulamentos internos.
c) Qualquer comportamento do servidor, mesmo que legal e etico.
d) So atos que gerem prejuizo financeiro a administracao.
Resposta correta: b) Condutas que violam deveres funcionais previstos em normas e regulamentos
internos.
Explicacao: Infracoes disciplinares sao atos ou omissoes que contrariam as obrigacoes do servidor,
prejudicando a ordem e a eficiencia no servico publico.
6. Sobre o processo administrativo disciplinar, qual e a sua finalidade?
a) Punir imediatamente o servidor, sem direito a defesa.
b) Garantir o direito a ampla defesa e ao contraditorio antes da aplicacao da penalidade.
c) Apurar irregularidades apenas para fins estatisticos.
d) Transferir o servidor para outra unidade.
Resposta correta: b) Garantir o direito a ampla defesa e ao contraditorio antes da aplicacao da
penalidade.
Explicacao: O processo disciplinar deve respeitar principios constitucionais, assegurando que o
servidor possa se defender e apresentar argumentos antes de qualquer sancao.
7. Qual e o prazo para a administracao publica aplicar uma penalidade disciplinar, segundo a
maioria das legislacoes?
a) Nao ha prazo.
b) Ate cinco anos apos o conhecimento da infracao.
c) Dentro do prazo de prescricao estabelecido em lei, que pode variar conforme a infracao.
d) Somente no final do mandato do gestor.
Resposta correta: c) Dentro do prazo de prescricao estabelecido em lei, que pode variar conforme a
infracao.
Explicacao: A prescricao e o prazo legal para que a administracao tome providencias disciplinares;
se nao agida nesse periodo, a sancao nao pode mais ser aplicada.
8. E correto afirmar que o poder disciplinar pode ser exercido:
a) Apenas sobre servidores efetivos.
b) Sobre qualquer agente publico, incluindo comissionados e temporarios, conforme a legislacao
aplicavel.
c) Apenas sobre servidores de carreira.
d) Exclusivamente pelo departamento juridico da instituicao.
Resposta correta: b) Sobre qualquer agente publico, incluindo comissionados e temporarios,
conforme a legislacao aplicavel.
Explicacao: O poder disciplinar abrange todos os agentes vinculados a administracao publica,
respeitando as regras especificas para cada categoria.
9. O principio da legalidade, em relacao ao poder disciplinar, significa que:
a) As penalidades podem ser aplicadas mesmo sem previsao legal, se a administracao entender
necessario.
b) As sancoes devem estar previamente previstas em lei ou regulamento.
c) O servidor pode ser punido por qualquer motivo, mesmo que nao relacionado ao servico.
d) O processo disciplinar e facultativo.
Resposta correta: b) As sancoes devem estar previamente previstas em lei ou regulamento.
Explicacao: O principio da legalidade exige que nenhuma punicao seja aplicada sem base legal que
a autorize, garantindo seguranca juridica ao servidor.
10. Qual a diferenca entre poder disciplinar e poder hierarquico?
a) Poder disciplinar refere-se a aplicacao de sancoes, enquanto poder hierarquico envolve a
organizacao e supervisao do trabalho.
b) Sao conceitos identicos.
c) Poder hierarquico so se aplica ao setor privado.
d) Poder disciplinar e um tipo de poder legislativo.
Resposta correta: a) Poder disciplinar refere-se a aplicacao de sancoes, enquanto poder
hierarquico envolve a organizacao e supervisao do trabalho.
Explicacao: Embora ambos sejam poderes da administracao, o disciplinar trata das punicoes por
infracoes, enquanto o hierarquico diz respeito ao comando e coordenacao das atividades.
11. Quando a administracao pode aplicar a penalidade de suspensao a um servidor publico?
a) Quando o servidor comete infracao grave, que justifique a interrupcao temporaria do exercicio
das funcoes.
b) Quando o servidor solicita ferias.
c) Apenas quando o servidor e acusado de crime penal.
d) Por qualquer atraso no cumprimento de tarefas.
Resposta correta: a) Quando o servidor comete infracao grave, que justifique a interrupcao
temporaria do exercicio das funcoes.
Explicacao: A suspensao e uma penalidade intermediaria aplicada em casos de infracoes
consideradas serias, garantindo a penalizacao proporcional ao ato cometido.
12. O que e a penalidade de demissao no contexto do poder disciplinar?
a) A transferencia do servidor para outro orgao.
b) A rescisao do vinculo funcional com o servidor, retirando-o definitivamente do servico publico.
c) A reducao salarial temporaria.
d) Uma advertencia escrita.
Resposta correta: b) A rescisao do vinculo funcional com o servidor, retirando-o definitivamente do
servico publico.
Explicacao: A demissao e a penalidade mais severa, utilizada em casos de faltas graves, que
implicam o desligamento definitivo do servidor.
13. E possivel a aplicacao do poder disciplinar por fatos ocorridos antes da posse do servidor?
a) Sim, desde que os fatos estejam relacionados ao servico publico.
b) Nao, pois o poder disciplinar so pode punir atos praticados apos a posse.
c) Sim, mesmo que os fatos sejam de natureza pessoal.
d) Nao, pois nao ha jurisdicao sobre fatos anteriores a contratacao.
Resposta correta: b) Nao, pois o poder disciplinar so pode punir atos praticados apos a posse.
Explicacao: O poder disciplinar tem como foco a conduta no exercicio do cargo, nao podendo punir
atos anteriores a investidura no servico publico.
14. Qual e a importancia do principio do contraditorio no processo disciplinar?
a) Permite que o servidor participe do julgamento da pena.
b) Asseguraque o servidor tenha conhecimento das acusacoes e possa apresentar defesa antes
da decisao.
c) Garante que a pena seja aplicada de forma automatica.
d) Autoriza a aplicacao imediata da sancao.
Resposta correta: b) Assegura que o servidor tenha conhecimento das acusacoes e possa
apresentar defesa antes da decisao.
Explicacao: O contraditorio e fundamental para garantir justica e imparcialidade, evitando punicoes
sem a oportunidade de defesa.
15. E correto afirmar que a prescricao extingue o direito da administracao de punir o servidor?
a) Sim, apos o prazo prescricional, a administracao nao pode mais aplicar sancoes disciplinares.
b) Nao, o prazo de prescricao nao existe para infracoes disciplinares.
c) A prescricao so se aplica a crimes penais.
d) A prescricao pode ser ignorada em casos de ma conduta grave.
Resposta correta: a) Sim, apos o prazo prescricional, a administracao nao pode mais aplicar
sancoes disciplinares.
Explicacao: A prescricao e um instituto legal que protege o servidor, estabelecendo um limite
temporal para a aplicacao da penalidade, garantindo seguranca juridica.
16. Em qual hipotese e possivel a anulacao de uma penalidade disciplinar ja aplicada?
a) Quando o servidor deixa o cargo.
b) Quando se verifica que o processo disciplinar nao respeitou o direito a ampla defesa.
c) Quando a penalidade for considerada muito branda.
d) Quando o superior discordar da punicao aplicada.
Resposta correta: b) Quando se verifica que o processo disciplinar nao respeitou o direito a ampla
defesa.
Explicacao: A nulidade ocorre quando ha ilegalidade ou vicio no processo, especialmente quando
nao sao garantidos os direitos constitucionais do servidor.
17. O que e sindicancia no contexto do poder disciplinar?
a) E um procedimento administrativo preliminar para apurar fatos e decidir se sera instaurado
processo disciplinar.
b) E a demissao imediata do servidor.
c) E uma reuniao de chefes para discutir a punicao.
d) E a transferencia do servidor para outra funcao.
Resposta correta: a) E um procedimento administrativo preliminar para apurar fatos e decidir se
sera instaurado processo disciplinar.
Explicacao: A sindicancia e uma fase inicial, menos formal, destinada a investigar e reunir
informacoes para avaliar a necessidade de abrir processo disciplinar.
18. A advertencia aplicada como penalidade disciplinar pode ser:
a) Oral ou escrita, conforme a gravidade e a legislacao vigente.
b) Apenas oral, nao podendo ser registrada.
c) Uma multa em dinheiro.
d) Um afastamento imediato do servidor.
Resposta correta: a) Oral ou escrita, conforme a gravidade e a legislacao vigente.
Explicacao: A advertencia e uma penalidade leve, podendo ser aplicada oralmente ou por escrito,
com o objetivo de corrigir condutas inadequadas sem severidade excessiva.
19. O poder disciplinar pode ser exercido sobre atos praticados fora do ambiente de trabalho?
a) Sim, desde que tais atos tenham repercussao no servico publico ou afetem a moralidade
administrativa.
b) Nao, so e aplicavel a atos dentro do local de trabalho.
c) Sim, mesmo que nao haja relacao com o servico publico.
d) Apenas se o ato for um crime.
Resposta correta: a) Sim, desde que tais atos tenham repercussao no servico publico ou afetem a
moralidade administrativa.
Explicacao: A administracao pode punir condutas externas que prejudiquem a imagem ou o
funcionamento do servico publico, desde que haja relacao com o cargo.
20. Qual e o papel da ampla defesa no processo disciplinar?
a) Garantir que o servidor seja punido rapidamente.
b) Permitir que o servidor apresente provas, argumentos e recorra das decisoes.
c) Proteger o superior hierarquico de criticas.
d) Permitir que o servidor ignore o processo.
Resposta correta: b) Permitir que o servidor apresente provas, argumentos e recorra das decisoes.
Explicacao: A ampla defesa e um direito fundamental, essencial para que o processo seja justo e o
servidor tenha a oportunidade de se defender adequadamente.
Se desejar, posso elaborar mais perguntas ou aprofundar algum ponto especifico. Quer que
continue?