Para entender o que é a penalidade de demissão no contexto do poder disciplinar, precisamos analisar as opções apresentadas. a) A transferência do servidor para outro órgão - Isso não é demissão, mas sim uma mudança de local de trabalho. b) A rescisão do vínculo funcional com o servidor, retirando-o definitivamente do serviço público - Esta definição se encaixa perfeitamente no conceito de demissão, que é a penalidade mais severa no âmbito do poder disciplinar. c) A redução salarial temporária - Isso é uma penalidade, mas não se refere à demissão. d) Uma advertência escrita - Também é uma penalidade, mas é uma medida muito menos severa do que a demissão. Portanto, a alternativa correta é: b) A rescisão do vínculo funcional com o servidor, retirando-o definitivamente do serviço público.