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Direito Administrativo

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O principio da legalidade, em relacao ao poder disciplinar, significa que:
a) As penalidades podem ser aplicadas mesmo sem previsao legal, se a administracao entender necessario.
b) As sancoes devem estar previamente previstas em lei ou regulamento.
c) O servidor pode ser punido por qualquer motivo, mesmo que nao relacionado ao servico.
d) O processo disciplinar e facultativo.
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Poder disciplinar
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Poder disciplinar

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há 3 meses

O princípio da legalidade no âmbito do poder disciplinar estabelece que a administração pública só pode agir de acordo com o que está previsto em lei. Isso significa que as sanções e penalidades aplicadas aos servidores públicos devem estar claramente definidas em normas legais ou regulamentares. Analisando as alternativas: a) As penalidades podem ser aplicadas mesmo sem previsão legal, se a administração entender necessário. - Incorreta, pois contraria o princípio da legalidade. b) As sanções devem estar previamente previstas em lei ou regulamento. - Correta, pois reflete o princípio da legalidade. c) O servidor pode ser punido por qualquer motivo, mesmo que não relacionado ao serviço. - Incorreta, pois as punições devem estar relacionadas ao desempenho do servidor. d) O processo disciplinar é facultativo. - Incorreta, pois o processo disciplinar é obrigatório quando há indícios de infração. Portanto, a alternativa correta é: b) As sanções devem estar previamente previstas em lei ou regulamento.

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O que e poder disciplinar na administracao publica?
a) A capacidade de organizar as tarefas administrativas.
b) O direito de aplicar sancoes aos servidores publicos por infracoes funcionais.
c) A autoridade para contratar e demitir servidores.
d) O poder de delegar funcoes entre os servidores.

Qual e o principal objetivo do poder disciplinar?
a) Garantir o cumprimento das leis externas ao orgao publico.
b) Preservar a ordem, a disciplina e a eficiencia no servico publico.
c) Melhorar a remuneracao dos servidores.
d) Controlar o orcamento da instituicao.

Quem pode exercer o poder disciplinar na administracao publica?
a) Qualquer cidadao.
b) Apenas os servidores de cargo efetivo.
c) Os agentes publicos que possuem autoridade para tal, como chefes, diretores e autoridades competentes.
d) Apenas o presidente da republica.

Qual das alternativas abaixo NAO e uma penalidade comum aplicada pelo poder disciplinar?
a) Advertencia.
b) Suspensao.
c) Multa pecuniaria pessoal.
d) Demissao.

O que caracteriza uma infracao disciplinar?
a) Apenas atos criminosos praticados fora do ambiente de trabalho.
b) Condutas que violam deveres funcionais previstos em normas e regulamentos internos.
c) Qualquer comportamento do servidor, mesmo que legal e etico.
d) So atos que gerem prejuizo financeiro a administracao.

Sobre o processo administrativo disciplinar, qual e a sua finalidade?
a) Punir imediatamente o servidor, sem direito a defesa.
b) Garantir o direito a ampla defesa e ao contraditorio antes da aplicacao da penalidade.
c) Apurar irregularidades apenas para fins estatisticos.
d) Transferir o servidor para outra unidade.

Qual e o prazo para a administracao publica aplicar uma penalidade disciplinar, segundo a maioria das legislacoes?
a) Nao ha prazo.
b) Ate cinco anos apos o conhecimento da infracao.
c) Dentro do prazo de prescricao estabelecido em lei, que pode variar conforme a infracao.
d) Somente no final do mandato do gestor.

E correto afirmar que o poder disciplinar pode ser exercido:
a) Apenas sobre servidores efetivos.
b) Sobre qualquer agente publico, incluindo comissionados e temporarios, conforme a legislacao aplicavel.
c) Apenas sobre servidores de carreira.
d) Exclusivamente pelo departamento juridico da instituicao.

Qual a diferenca entre poder disciplinar e poder hierarquico?
a) Poder disciplinar refere-se a aplicacao de sancoes, enquanto poder hierarquico envolve a organizacao e supervisao do trabalho.
b) Sao conceitos identicos.
c) Poder hierarquico so se aplica ao setor privado.
d) Poder disciplinar e um tipo de poder legislativo.

Quando a administracao pode aplicar a penalidade de suspensao a um servidor publico?
a) Quando o servidor comete infracao grave, que justifique a interrupcao temporaria do exercicio das funcoes.
b) Quando o servidor solicita ferias.
c) Apenas quando o servidor e acusado de crime penal.
d) Por qualquer atraso no cumprimento de tarefas.

O que e a penalidade de demissao no contexto do poder disciplinar?
a) A transferencia do servidor para outro orgao.
b) A rescisao do vinculo funcional com o servidor, retirando-o definitivamente do servico publico.
c) A reducao salarial temporaria.
d) Uma advertencia escrita.

E possivel a aplicacao do poder disciplinar por fatos ocorridos antes da posse do servidor?
a) Sim, desde que os fatos estejam relacionados ao servico publico.
b) Nao, pois o poder disciplinar so pode punir atos praticados apos a posse.
c) Sim, mesmo que os fatos sejam de natureza pessoal.
d) Nao, pois nao ha jurisdicao sobre fatos anteriores a contratacao.

Qual e a importancia do principio do contraditorio no processo disciplinar?
a) Permite que o servidor participe do julgamento da pena.
b) Assegura que o servidor tenha conhecimento das acusacoes e possa apresentar defesa antes da decisao.
c) Garante que a pena seja aplicada de forma automatica.
d) Autoriza a aplicacao imediata da sancao.

E correto afirmar que a prescricao extingue o direito da administracao de punir o servidor?
a) Sim, apos o prazo prescricional, a administracao nao pode mais aplicar sancoes disciplinares.
b) Nao, o prazo de prescricao nao existe para infracoes disciplinares.
c) A prescricao so se aplica a crimes penais.
d) A prescricao pode ser ignorada em casos de ma conduta grave.

Em qual hipotese e possivel a anulacao de uma penalidade disciplinar ja aplicada?
a) Quando o servidor deixa o cargo.
b) Quando se verifica que o processo disciplinar nao respeitou o direito a ampla defesa.
c) Quando a penalidade for considerada muito branda.
d) Quando o superior discordar da punicao aplicada.

O que e sindicancia no contexto do poder disciplinar?
a) E um procedimento administrativo preliminar para apurar fatos e decidir se sera instaurado processo disciplinar.
b) E a demissao imediata do servidor.
c) E uma reuniao de chefes para discutir a punicao.
d) E a transferencia do servidor para outra funcao.

A advertencia aplicada como penalidade disciplinar pode ser:
a) Oral ou escrita, conforme a gravidade e a legislacao vigente.
b) Apenas oral, nao podendo ser registrada.
c) Uma multa em dinheiro.
d) Um afastamento imediato do servidor.

O poder disciplinar pode ser exercido sobre atos praticados fora do ambiente de trabalho?
a) Sim, desde que tais atos tenham repercussao no servico publico ou afetem a moralidade administrativa.
b) Nao, so e aplicavel a atos dentro do local de trabalho.
c) Sim, mesmo que nao haja relacao com o servico publico.
d) Apenas se o ato for um crime.

Qual e o papel da ampla defesa no processo disciplinar?
a) Garantir que o servidor seja punido rapidamente.
b) Permitir que o servidor apresente provas, argumentos e recorra das decisoes.
c) Proteger o superior hierarquico de criticas.
d) Permitir que o servidor ignore o processo.

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