Etapa 3 - RH

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Projeto Integrador 1 – Etapa 3 
Aluno(a): 
 
Análise do departamento de RH 
Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line 
em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de 
estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2). 
 
Atividade 
 
Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada 
(etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, 
relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir: 
 
 
1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada(s) na empresa 
visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos, 
a importância da implementação e qual o impacto de não possuir 
essas subáreas implementadas. 
 
Durante a visita à empresa, ficou evidente que o setor de RH já está bem estruturado 
nas áreas de Departamento Pessoal e RH Corporativo. No entanto, percebi que a subárea de 
Gestão de Treinamento e Desempenho ainda não é aplicada de forma formal. 
Essa subárea é muito importante, pois é por meio dela que a empresa consegue 
acompanhar como os colaboradores estão se desenvolvendo, se estão alcançando os 
resultados esperados e quais são suas dificuldades ou necessidades de capacitação. 
 
 
2) Conforme os estudos realizados até o momento, explique a 
importância de haver pelo menos um profissional de RH nas 
organizações. Justifique sua resposta apresentando os benefícios que 
o RH pode trazer para empresa e para a satisfação dos colaboradores. 
 
 
 
 
Com tudo o que estudamos até agora, deu para perceber que o setor de Recursos Humanos 
tem um papel essencial dentro de qualquer organização. Ter pelo menos um profissional de RH é 
importante porque ele é quem cuida das pessoas, que são o coração de qualquer empresa. 
Esse profissional atua desde o momento da contratação, passando por treinamentos, gestão 
de clima, resolução de conflitos e até pelo desligamento de forma ética. Ele ajuda a empresa a seguir 
as leis trabalhistas corretamente, mas também contribui para que os colaboradores se sintam 
acolhidos, respeitados e motivados no dia a dia.