Atividade 3

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Projeto Integrador 1 – Etapa 3
	Aluno (a): 
Análise do departamento de RH
	Você já realizou uma pesquisa em sites na etapa 1 e realizou a visita on-line em uma empresa na etapa 2 do PI. Agora, chegou o momento de estabelecer uma relação entre a teoria (etapa 1) e a prática (etapa 2).
Atividade
Nesta etapa 3, compare a realidade que você encontrou na empresa visitada (etapa 2) com as subáreas pesquisadas (etapa 1) e, a partir dessa reflexão, relate o que pode ser melhorado nesse RH. Responda às questões a seguir:
	
1) Que subárea (s) de RH pode (m) ser implementada (s) na empresa visitada na etapa 2? Justifique sua resposta apresentando os motivos, a importância da implementação e qual o impacto de não possuir essas subáreas implementadas. 
	
Por se tratar de uma empresa que não tem todas as subáreas do RH, de início deveria ser implantado o setor de departamento pessoal para administrar melhor as questões relacionadas aos funcionários. Também seria interessante um setor de recrutamento e seleção auxiliando os gerentes da loja com relação a contratação de novos funcionários, e por último, a subárea de saúde e segurança do trabalho, pois como é uma empresa onde tem o setor de logística muito grande notei que falta alguns equipamentos de segurança que poderiam evitar alguns acidentes futuros, estes seriam os principais não dispensando todas as outras áreas que devem ser incluídas pela quantidade de funcionários que empresa tem em seu quadro.
	2) Conforme os estudos realizados até o momento, explique a importância de haver pelo menos um profissional de RH nas organizações. Justifique sua resposta apresentando os benefícios que o RH pode trazer para empresa e para a satisfação dos colaboradores. 
	
O profissional de Rh é importante para o crescimento e desenvolvimento da empresa, auxiliando na gestão de pessoas e melhorando a produtividade dos colaboradores. Além de criar estratégias para efetivar a rotatividade, um dos propósitos dos benefícios de RH é atrair, reter e manter os funcionários motivados. Podem ser de vários tipos, com diferentes classificações e diferentes objetivos motivando equipes, e implementada estrategicamente e alinhada à cultura organizacional é uma prática que agrega valor significativo às relações de trabalho, já que se trata de uma empresa de comercio é necessário para que possa elevar sempre os resultados e receitas da empresa. O profissional de RH dá suporte, por isso sua presença junto ao líder no processo de treinamento desenvolvimento de pessoas e gestão da empresa é de extrema importância garantindo assim qualidade dos funcionários.