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1. Qual é a principal vantagem de se adotar boas práticas de recrutamento?
A) Aumentar o número de contratações feitas pela empresa
B) Garantir a contratação de candidatos com as habilidades e valores adequados à
vaga e à empresa
C) Reduzir o tempo gasto no processo de recrutamento
D) Minimizar o custo de anúncios de vagas
Resposta correta: B) Garantir a contratação de candidatos com as habilidades e valores
adequados à vaga e à empresa
Explicação: Boas práticas de recrutamento ajudam a garantir que a empresa encontre
candidatos que atendam às necessidades do cargo e compartilhem os valores da
organização, promovendo um bom ambiente de trabalho e resultados melhores.
2. O que é essencial em uma descrição de vaga para atrair os candidatos certos?
A) Detalhar exclusivamente as responsabilidades do cargo
B) Apresentar informações claras sobre a empresa e as expectativas da vaga
C) Incluir um salário elevado para atrair mais candidatos
D) Evitar mencionar as qualificações e habilidades necessárias
Resposta correta: B) Apresentar informações claras sobre a empresa e as expectativas
da vaga
Explicação: Uma boa descrição de vaga deve ser clara, transparente e fornecer
detalhes sobre as expectativas da posição, além de descrever a cultura da empresa,
ajudando a atrair candidatos que se alinhem com o perfil desejado.
3. Qual a importância de um processo de seleção estruturado?
A) Garantir que todos os candidatos sejam contratados
B) Eliminar a subjetividade e melhorar a consistência na avaliação dos candidatos
C) Acelerar a contratação dos candidatos
D) Aumentar o número de entrevistas realizadas
Resposta correta: B) Eliminar a subjetividade e melhorar a consistência na avaliação
dos candidatos
Explicação: Um processo estruturado garante que todos os candidatos sejam avaliados
com base em critérios objetivos e consistentes, minimizando possíveis vieses pessoais
e aumentando a qualidade da seleção.
4. Qual é o papel das entrevistas comportamentais no processo de recrutamento?
A) Identificar os conhecimentos técnicos do candidato
B) Avaliar como o candidato reagiria em determinadas situações no ambiente de
trabalho
C) Verificar a compatibilidade de personalidade entre o candidato e o recrutador
D) Analisar a experiência prévia do candidato
Resposta correta: B) Avaliar como o candidato reagiria em determinadas situações no
ambiente de trabalho
Explicação: As entrevistas comportamentais são usadas para entender como os
candidatos lidam com situações passadas, fornecendo uma indicação de como eles
podem se comportar em circunstâncias futuras no trabalho.
5. O que deve ser feito para garantir a equidade no processo de recrutamento?
A) Aplicar testes padronizados a todos os candidatos
B) Criar um ambiente de entrevista amigável para todos
C) Evitar perguntas relacionadas à experiência prévia
D) Avaliar candidatos com base em seus traços de personalidade, sem considerar
habilidades técnicas
Resposta correta: A) Aplicar testes padronizados a todos os candidatos
Explicação: Testes padronizados ajudam a garantir que todos os candidatos sejam
avaliados com os mesmos critérios, aumentando a equidade e reduzindo a
possibilidade de discriminação ou viés no processo.
6. Qual das alternativas a seguir é uma prática importante para manter a transparência
durante o recrutamento?
A) Falar sobre o cargo apenas na última fase do processo seletivo
B) Divulgar claramente o tempo estimado do processo e o feedback após cada etapa
C) Esconder o salário inicial durante o recrutamento
D) Recrutar apenas candidatos internos
Resposta correta: B) Divulgar claramente o tempo estimado do processo e o feedback
após cada etapa
Explicação: A transparência é fundamental para garantir que os candidatos se sintam
respeitados e informados durante todo o processo seletivo, o que ajuda a aumentar a
confiança no recrutamento.
7. Qual é o papel das referências profissionais no processo de recrutamento?
A) Confirmar as informações sobre o salário do candidato
B) Avaliar a postura ética e o desempenho profissional do candidato no trabalho
anterior
C) Fazer uma comparação entre os salários de candidatos semelhantes
D) Determinar o número de anos de experiência do candidato
Resposta correta: B) Avaliar a postura ética e o desempenho profissional do candidato
no trabalho anterior
Explicação: As referências ajudam a confirmar as informações fornecidas pelo
candidato e a fornecer uma visão mais detalhada sobre seu desempenho e
comportamento no ambiente de trabalho anterior.
8. O que é importante ao comunicar uma rejeição a um candidato?
A) Não dar feedback para evitar mal-entendidos
B) Apenas informar sobre o status da vaga, sem maiores explicações
C) Oferecer feedback construtivo para ajudar o candidato a melhorar para futuras
oportunidades
D) Ignorar os candidatos rejeitados, para não perder tempo
Resposta correta: C) Oferecer feedback construtivo para ajudar o candidato a melhorar
para futuras oportunidades
Explicação: Fornecer um feedback honesto e construtivo ajuda os candidatos a
aprender e melhorar, o que também pode fortalecer a imagem da empresa, mostrando
que ela se importa com o desenvolvimento dos profissionais.
9. O que deve ser considerado ao definir os critérios de seleção para uma vaga?
A) Apenas as habilidades técnicas necessárias para o cargo
B) Os valores e a cultura da empresa, além das habilidades técnicas
C) O tempo disponível para o recrutador avaliar os candidatos
D) As preferências pessoais do recrutador
Resposta correta: B) Os valores e a cultura da empresa, além das habilidades técnicas
Explicação: Além das habilidades técnicas, é essencial avaliar se o candidato se
encaixa bem na cultura da empresa, pois isso impacta diretamente no desempenho e
na retenção do colaborador.
10. Qual é a vantagem de realizar um processo de integração (onboarding) bem
estruturado após a contratação?
A) Reduzir o custo de recrutamento
B) Aumentar a satisfação e o engajamento do novo colaborador
C) Acelerar o tempo de produção do novo funcionário
D) Garantir que o colaborador execute bem as funções imediatamente
Resposta correta: B) Aumentar a satisfação e o engajamento do novo colaborador
Explicação: Um bom processo de integração ajuda o novo colaborador a se sentir
bem-vindo e preparado para o trabalho, o que aumenta a satisfação, o engajamento e a
probabilidade de sucesso a longo prazo na organização.