Recrutamento e Seleção de Pessoas

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Recrutamento e Seleção de Pessoas 
 
1. Qual a principal função do recrutamento nas organizações? 
a) Realizar o treinamento dos colaboradores 
b) Atrair candidatos qualificados para a vaga 
c) Promover a integração entre os departamentos 
d) Avaliar o desempenho dos funcionários 
e) Definir o plano de cargos e salários 
Resposta correta: b) Atrair candidatos qualificados para a vaga 
 
2. Qual das alternativas abaixo descreve melhor a seleção de pessoas? 
a) O processo de recrutamento de candidatos. 
b) A análise de desempenho de funcionários. 
c) A escolha do candidato mais adequado para a vaga. 
d) A contratação de candidatos sem análise prévia. 
e) A promoção de candidatos dentro da organização. 
Resposta correta: c) A escolha do candidato mais adequado para a vaga 
 
3. O que significa recrutamento interno? 
a) Contratação de candidatos de fora da organização. 
b) Divulgação de vagas somente para funcionários da empresa. 
c) Processo de avaliação de funcionários atuais. 
d) Recrutamento de candidatos por meio de redes sociais. 
e) Processo de terceirização de serviços. 
Resposta correta: b) Divulgação de vagas somente para funcionários da empresa 
 
4. Qual é uma vantagem do recrutamento externo? 
a) Melhora a comunicação interna. 
b) Permite inovar e trazer novas perspectivas. 
c) Aumenta a motivação dos colaboradores atuais. 
d) Reduz custos com seleção de candidatos. 
e) Fomenta o desenvolvimento de líderes internos. 
Resposta correta: b) Permite inovar e trazer novas perspectivas 
 
5. Qual é o principal objetivo da entrevista de seleção? 
a) Medir as competências e o comportamento do candidato. 
b) Avaliar o desempenho de outros candidatos. 
c) Realizar testes psicotécnicos. 
d) Ajudar o candidato a se sentir à vontade. 
e) Contratar o candidato na hora. 
Resposta correta: a) Medir as competências e o comportamento do candidato 
 
6. O que caracteriza uma entrevista estruturada? 
a) O entrevistador segue um roteiro fixo de perguntas. 
b) A entrevista é feita de forma informal, sem roteiro. 
c) O candidato tem liberdade para responder qualquer pergunta. 
d) A entrevista se foca apenas nas qualidades técnicas do candidato. 
e) Não é necessário avaliar a experiência do candidato. 
Resposta correta: a) O entrevistador segue um roteiro fixo de perguntas 
 
7. O que é um teste psicométrico utilizado no processo seletivo? 
a) Um teste para avaliar a saúde física do candidato. 
b) Um teste para verificar o nível de conhecimento do candidato. 
c) Um teste para medir características psicológicas e comportamentais. 
d) Um teste para avaliar as habilidades técnicas do candidato. 
e) Um teste de conhecimentos gerais. 
Resposta correta: c) Um teste para medir características psicológicas e 
comportamentais 
 
8. Qual é o principal foco de um processo seletivo de alta performance? 
a) A contratação rápida de candidatos. 
b) Encontrar candidatos que se adaptem rapidamente à cultura da empresa. 
c) Oferecer salários elevados aos melhores candidatos. 
d) Atração de candidatos com habilidades técnicas específicas. 
e) Promover um ambiente de trabalho inclusivo. 
Resposta correta: b) Encontrar candidatos que se adaptem rapidamente à cultura da 
empresa 
 
9. Qual a principal diferença entre o recrutamento e a seleção? 
a) O recrutamento visa escolher o candidato, enquanto a seleção visa atrair candidatos. 
b) O recrutamento visa atrair candidatos, enquanto a seleção visa escolher o candidato. 
c) Recrutamento é feito apenas internamente, e seleção externamente. 
d) A seleção é uma fase do recrutamento, mas com foco apenas em testes. 
e) A seleção é uma técnica exclusiva para empresas grandes. 
Resposta correta: b) O recrutamento visa atrair candidatos, enquanto a seleção visa 
escolher o candidato 
 
10. O que é um processo de "headhunting"? 
a) Recrutamento de candidatos em universidades. 
b) Busca ativa de candidatos com alta qualificação em outras empresas. 
c) Divulgação de vagas em mídias sociais. 
d) Recrutamento de candidatos para vagas temporárias. 
e) Seleção de candidatos para áreas específicas, como TI. 
Resposta correta: b) Busca ativa de candidatos com alta qualificação em outras 
empresas 
 
11. Qual é o objetivo principal de um teste técnico no processo seletivo? 
a) Avaliar a experiência prévia do candidato. 
b) Medir as competências práticas do candidato relacionadas à vaga. 
c) Avaliar a personalidade do candidato. 
d) Verificar o interesse do candidato na vaga. 
e) Testar os conhecimentos gerais do candidato. 
Resposta correta: b) Medir as competências práticas do candidato relacionadas à vaga 
 
12. O que é "job description" em recrutamento e seleção? 
a) Um documento que descreve as qualificações de um candidato ideal. 
b) A descrição detalhada de uma vaga de emprego. 
c) A formação educacional exigida para o cargo. 
d) A lista de benefícios oferecidos pela empresa. 
e) O contrato de trabalho com o candidato selecionado. 
Resposta correta: b) A descrição detalhada de uma vaga de emprego 
 
13. Qual é o conceito de "cultura organizacional" no recrutamento? 
a) A forma como os funcionários interagem durante o processo seletivo. 
b) O conjunto de valores e práticas que uma organização adota. 
c) O ambiente físico da empresa. 
d) O tipo de benefício oferecido aos funcionários. 
e) O comportamento do candidato no processo seletivo. 
Resposta correta: b) O conjunto de valores e práticas que uma organização adota 
 
14. O que caracteriza um recrutamento por "indicação"? 
a) O processo seletivo é feito sem nenhum tipo de entrevista. 
b) A vaga é preenchida apenas por meio de recrutamento interno. 
c) Candidatos são indicados por funcionários ou parceiros da empresa. 
d) O recrutamento ocorre apenas por meio de anúncios online. 
e) Não há análise de perfil de candidatos. 
Resposta correta: c) Candidatos são indicados por funcionários ou parceiros da 
empresa 
 
15. O que é uma "avaliação de competências" no processo seletivo? 
a) Testar a inteligência emocional do candidato. 
b) Verificar se o candidato tem a qualificação necessária para a vaga. 
c) Avaliar se o candidato possui as habilidades técnicas exigidas. 
d) Identificar as competências comportamentais e técnicas de um candidato. 
e) Realizar uma entrevista pessoal. 
Resposta correta: d) Identificar as competências comportamentais e técnicas de um 
candidato 
 
16. O que é o recrutamento "passivo"? 
a) O recrutamento de candidatos que ativamente procuram um novo emprego. 
b) O recrutamento onde o candidato é selecionado sem a divulgação da vaga. 
c) O recrutamento realizado apenas por redes sociais. 
d) O recrutamento de candidatos que não estão ativamente procurando emprego, mas 
que são abordados pela empresa. 
e) O recrutamento realizado por indicação de colegas de trabalho. 
Resposta correta: d) O recrutamento de candidatos que não estão ativamente 
procurando emprego, mas que são abordados pela empresa 
 
17. Quais são as fases principais de um processo de seleção? 
a) Recrutamento, entrevistas, testes e contratação. 
b) Recrutamento, entrevistas, testes e promoção. 
c) Recrutamento, integração, treinamento e contratação. 
d) Recrutamento, entrevistas, análise de desempenho e contratação. 
e) Recrutamento, entrevistas, exames médicos e dispensa. 
Resposta correta: a) Recrutamento, entrevistas, testes e contratação 
 
18. O que são "soft skills"? 
a) Conhecimentos técnicos específicos para uma vaga. 
b) Habilidades interpessoais e comportamentais, como comunicação e empatia. 
c) Qualificações que envolvem experiência prática. 
d) Competências relacionadas ao trabalho em equipe. 
e) Habilidades cognitivas e intelectuais. 
Resposta correta: b) Habilidades interpessoais e comportamentais, como comunicação 
e empatia 
 
19. O que é um "assessment center" no processo seletivo? 
a) Um centro de treinamento de candidatos selecionados. 
b) Uma etapa do processo seletivo onde ocandidato passa por atividades simuladas para 
avaliar suas competências. 
c) Um processo para avaliar a saúde do candidato. 
d) A primeira entrevista com os candidatos. 
e) A fase de integração dos novos funcionários. 
Resposta correta: b) Uma etapa do processo seletivo onde o candidato passa por 
atividades simuladas para avaliar suas competências 
 
20. Qual é o principal objetivo da triagem de currículos? 
a) Selecionar os candidatos para a entrevista final. 
b) Analisar a experiência e a qualificação dos candidatos para a vaga. 
c) Achar candidatos para vagas temporárias. 
d) Verificar se o candidato tem um bom portfólio. 
e) Avaliar a personalidade do candidato. 
Resposta correta: b) Analisar a experiência e a qualificação dos candidatos para a vaga 
 
21. Como a diversidade no recrutamento e seleção impacta as empresas? 
a) Aumenta a rotatividade dos funcionários. 
b) Melhora a criatividade e inovação dentro da organização. 
c) Dificulta o processo de integração dos novos funcionários. 
d) Foca exclusivamente no aumento da produtividade. 
e) Reduz a quantidade de candidatos para as vagas. 
Resposta correta: b) Melhora a criatividade e inovação dentro da organização 
 
22. O que significa a "entrevista por competência"? 
a) Uma entrevista sem perguntas definidas, focada apenas no comportamento do 
candidato. 
b) Uma entrevista em que se avalia a experiência técnica do candidato. 
c) Uma entrevista focada em avaliar competências específicas e comportamentos 
passados relacionados ao cargo. 
d) Uma entrevista feita com base apenas no currículo do candidato. 
e) Uma entrevista informal, sem a necessidade de testar competências. 
Resposta correta: c) Uma entrevista focada em avaliar competências específicas e 
comportamentos passados relacionados ao cargo 
 
23. Qual é a função de um "recrutador" durante o processo de seleção? 
a) Realizar todas as entrevistas sozinho. 
b) Selecionar candidatos e garantir que o processo seja eficiente e justo. 
c) Contratar todos os candidatos encontrados. 
d) Apenas analisar a documentação dos candidatos. 
e) Fazer treinamentos de integração dos novos funcionários. 
Resposta correta: b) Selecionar candidatos e garantir que o processo seja eficiente e 
justo 
 
24. Quais são os benefícios de um bom processo seletivo? 
a) Reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento. 
b) Garantir a contratação imediata de todos os candidatos. 
c) Evitar qualquer tipo de entrevista formal. 
d) Impedir que a empresa faça contratações externas. 
e) Promover apenas candidatos internos da empresa. 
Resposta correta: a) Reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento 
 
25. O que é uma "análise de perfil" no processo de seleção? 
a) Avaliar as características físicas do candidato. 
b) Estudar a personalidade e competências do candidato para ver se ele se encaixa na 
vaga. 
c) Testar as habilidades técnicas do candidato. 
d) Realizar um exame de saúde do candidato. 
e) Checar a disponibilidade de horário do candidato para a vaga. 
Resposta correta: b) Estudar a personalidade e competências do candidato para ver se 
ele se encaixa na vaga