Leia o texto a seguir.

Os processos de recrutamento e de seleção são responsáveis por escolher as pessoas que irão fazer parte da empresa. Seu objetivo é encontrar os profissionais corretos para fazer o negócio crescer e conquistar o sucesso e a perenidade. Esses processos também se encarregam de renovar a força de trabalho por meio de novos talentos e de aumentar a quantidade de empregados para atender a demandas de crescimento da empresa.

Normalmente, o próprio RH usa o termo “recrutamento e seleção” como se denominassem um só processo, mas é preciso alertar que, na verdade, há dois processos diferentes, muito embora se complementem e dependam um do outro.

O recrutamento é o comercial ou o anúncio da vaga. Desse modo, ele consiste no conjunto de políticas, ações, informações, procedimentos, técnicas ou processos que o RH faz para atrair candidatos que interessem à empresa para o preenchimento de suas vagas em aberto. Podemos dizer que o objetivo do recrutamento é trazer o máximo possível de profissionais, que estejam de acordo com os requisitos, para o processo seletivo.

Como é preciso fazer escolhas, a etapa seguinte ao recrutamento é a seleção. A seleção consiste no conjunto de técnicas e de ferramentas que possibilitam conhecer melhor os candidatos, confirmar informações dadas por eles e aferir o quanto se encaixam nas vagas disponíveis. O que chamamos de seleção é a classificação dos candidatos recrutados segundo critérios estabelecidos pela empresa, para então decidir por aqueles que combinam melhor com os requisitos da vaga.

               BARROS NETO, J. P. de. Gestão de pessoas 4.0. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 2022, p. 100-104 (com adaptações).

A respeito do recrutamento e da seleção, avalie as afirmativas.

I. A elaboração adequada da descrição da vaga, também chamada de job description, é uma importante etapa do recrutamento, pois uma vaga bem apresentada é decisiva para despertar a atenção e o interesse dos talentos.

II. Uma página de carreiras no site da organização, geralmente intitulada “Trabalhe Conosco”, é uma das possíveis ferramentas utilizadas no recrutamento.

III. Após o recrutamento, o processo de seleção deve ser sempre iniciado por meio de dinâmicas de grupo, pois essa etapa permite que sejam identificadas particularidades do comportamento dos candidatos.

É correto o que se afirma em

a.I, apenas.

b.II, apenas.

c.I e II, apenas.

d.II e III, apenas.

e.I, II e III.