O processo de recrutamento representa a primeira etapa para atrair candidatos a uma vaga e é essencial para garantir a eficácia na contratação de novos colaboradores. Para realizar um recrutamento estratégico, a organização precisa identificar claramente quais são as competências, habilidades e comportamentos que levam ao sucesso em determinada posição. Essa identificação não deve se basear apenas em características pessoais dos ocupantes anteriores da vaga, mas em uma análise objetiva da função, realizada por meio do job description — a descrição detalhada das responsabilidades, requisitos técnicos e comportamentais, ambiente de trabalho e critérios de desempenho da posição. Com base nesse levantamento, a organização poderá escolher a fonte de recrutamento mais adequada: interna, buscando candidatos entre os próprios colaboradores, ou externa, quando abre a oportunidade ao mercado. No caso do recrutamento externo, é essencial definir os canais de divulgação mais apropriados. Atualmente, grande parte das organizações utiliza a internet como meio principal, com plataformas digitais, redes sociais profissionais e sistemas de atração automatizados, otimizando o alcance e a agilidade do processo. Considerando o texto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) O sucesso de uma contratação depende exclusivamente da análise do comportamento do colaborador que anteriormente ocupava a vaga. b) A escolha da fonte de recrutamento é indiferente ao tipo de vaga, sendo sempre mais vantajosa a opção interna. c) O job description deve ser baseado no perfil pessoal desejado e não nas atividades da posição. d) O recrutamento é mais eficaz quando precedido por uma análise clara das competências necessárias à posição. e) A internet deve ser utilizada com cautela no recrutamento, pois tende a restringir o número de candidatos.