A Gestão de Pessoas deve preocupar-se com a identificação das necessidades de pessoal por parte da empresa, utilizando de pesquisa de mercado e recrutamento/seleção. As suas principais atividades envolvem recrutamento e seleção por competência. Neste processo, é considerado não só o currículo do candidato, mas também a sua capacidade de se adaptar às funções do cargo e de desenvolver habilidades necessárias à função. Portanto, o processo de recrutamento e seleção por competência baseia-se na identificação das competências necessárias para o desempenho de determinada função, o que possibilita a busca por candidatos que as tenham. Neste interim, em elação as etapas de recrutamento e seleção por competência, analise as afirmativas a seguir: I - A etapa de análise e definição das competências necessárias refere-se à identificação e definição das competências necessárias ao desempenho da função. II - Na etapa de testes e entrevistas os candidatos selecionados são submetidos a testes e entrevistas para avaliação das competências. III - A etapa divulgação da vaga é onde o candidato interessado deve preencher um formulário com informações básicas. IV - A etapa de elaboração do perfil do candidato refere-se a conclusão dos testes e entrevistas, na qual é realizada a seleção dos candidatos. Agora, assinale a alternativa CORRETA: A ) As afirmativas I, II e III estão corretas. B ) As afirmativas I e IV estão corretas. C ) As afirmativas I, II e IV estão corretas. D ) As afirmativas II, III e IV estão corretas. E ) As afirmativas II e III estão corretas.