As referências profissionais são uma parte importante do processo de recrutamento, pois ajudam a validar as informações fornecidas pelo candidato e a entender melhor seu comportamento e desempenho em experiências anteriores. Analisando as alternativas: A) Confirmar as informações sobre o salário do candidato - As referências não costumam ser usadas para confirmar salários, mas sim para avaliar o desempenho. B) Avaliar a postura ética e o desempenho profissional do candidato no trabalho anterior - Esta opção é a mais adequada, pois as referências são utilizadas para entender como o candidato se comportou em empregos anteriores, incluindo sua ética e desempenho. C) Fazer uma comparação entre os salários de candidatos semelhantes - Novamente, isso não é o foco das referências profissionais. D) Determinar o número de anos de experiência do candidato - Embora as referências possam confirmar a experiência, o foco principal é mais sobre o desempenho e a ética. Portanto, a alternativa correta é: B) Avaliar a postura ética e o desempenho profissional do candidato no trabalho anterior.