ATIVIDADE ONLINE 1 - Graduação EAD UNICV ADMINISTRAÇÃO

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Iniciado em domingo, 2 fev. 2025, 08:52
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 2 fev. 2025, 09:34
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Questão 1
Correto
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A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, refletir uma boa aparência para
seus funcionários. Um bom líder deve ser observador para saber como está o comportamento da sua equipe
para poder direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho (CHIAVENATO, 2009 in
GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança
como fator de sucesso nas organizações. Tecnológica. v 5, n 2, 2016).
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois
assinale a alternativa correta.
(   )O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o
melhor caminho.
(   ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom
andamento e rendimento das empresas.
(   )Ele é a peça chave para promover  e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos
propostos pela organização, isso à qualquer custo.
(   ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.
Escolha uma opção:
a. V, V, V, V.
b. F, F, V, V.
c. V, F, V, F. ✓
d. V, V, V, F.
e. V, F, V, V.
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Questão 2
Correto
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As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto específico se tornam
verdadeiras barreiras no relacionamento. Quando as pessoas não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é
preciso interferir para resolver a questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa.
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. Leia as sentenças abaixo,
considerando quais retratam assertivamente sobre estes benefícios.
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propensos a ser engajados e produtivos.
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e idéias, mantendo um diálogo e colaboração.
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito.
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim de obter um alto turnover.
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretos.
b. I e III estão corretos. ✓
c. III e IV estão corretos.
d. I e IV estão corretos.
e. II e IV estão corretos.
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Questão 3
Correto
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A motivação pode ser conceituada, inicialmente, como aquilo que impulsiona uma pessoa a realizar
determinada tarefa, a agir de determinada forma ou ter certo comportamento. E este impulso pode vir de um
estímulo interno (intrínseco) ou externo (extrínseco) do ambiente em que o indivíduo vive. E a motivação
envolve alguns fenômenos, tais como: emocionais, biológicos e sociais, sendo assim um processo que
direciona o comportamento humano para o cumprimento de determinados objetivos. 
Leia as afirmações abaixo e responda o que se pede.
AFIRMATIVA I 
Motivado não deve ser confundido com situações em que se experimentam momentos de alegria, de
entusiasmo e bem-estar ou de euforia.
AFIRMATIVA II
A motivação possui três propriedades que a regem, uma é a direção, o foco da pessoa em sua meta e como
realizar, outra é a intensidade.
Escolha uma opção:
a. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II justifica a I.
b. A alternativa I está errada e a alternativa II correta.
c. A alternativa I e II estão erradas.
d. A alternativa I está correta e a alternativa II está errada.
e. A alternativa I e II estão corretas, sendo que a II não justifica a I. ✓
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Questão 4
Correto
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No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo Muchinsky (2004): a grande
quantidade de informações e opções de conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as
atividades de trabalho que estão mudando de forma rápida (AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade.
A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013).
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a alternativa correta.
1 - Grande quantidade de informações
2 - Educação e treinamento
3 - Mudança nas atividades de trabalho.
(   ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em equipe.
(   ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças.
(   ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das questões do trabalho.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1. ✓
b. 3, 1, 2.
c. 2, 1, 3.
d. 3, 2, 1.
e. 1, 2, 3.
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Questão 5
Correto
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Existem vários tipos de líderes, um bom líder é aquele que consegue bons resultados através do desempenho
de sua equipe, incentivando o crescimento e preservando a concórdia do grupo. Nunca perder o foco e suas
metas, dedicar um tempo para conversar com cada um de seus subordinados, para saber quais são suas
expectativas, analisar seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver, ter autocontrole diante de uma situação
conflitante, deve ser imparcial, saber escutar e lidar com todos os tipos de personalidades. ( GIMENES, Antônia
Maria, DEL CIEL, Silvia Regina Martini, COSTA, Aline Kely Gomes, OLIVEIRA, Angela Maria de. O papel dos
líderes nas organizações. Rev 
INESUL.Fev. 2019.)
Sobre a definição de liderança assinale a alternativa que apresenta este conceito corretamente.
Escolha uma opção:
a. É a competência da relação estabelecida entre o líder o os seus liderados, com o ide que trabalhem por
um objetivo individualizado.
b. A habilidade de envolver a cabeça e o coração, nas tomadas de decisões tanto analíticas quanto
intrapessoais.
c. A competência de distribuir as tarefas certas para cada integrante de uma equipe, com o propósito de
fazer cada um trabalhar de forma individualizada e competitiva.
d. A condição de servir a si mesmo, ao invés de servir ao coletivo.
e. Habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir os objetivos
identificados como sendo para um bem comum.
✓
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Questão 6
Correto
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Os conflitos podem ser categorizados e classificados para melhor contextualizá-lo pensando nas nuances que
estão permeando os problemas, dilemas e atritos que são construídos na sociedade. 
Robbins (2003), tras a possibilidade de três tipos de conflitos: os de tarefas, os de processos e os de
relacionamentos.
Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivo conceito.
1 - Conflitos de Tarefas
2 - Conflitos de Processos
3 - Conflitos de Relacionamentos
(   ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
(   ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
(   ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.
Escolha uma opção:
a. 2, 3, 1.
b. 3, 1, 2.
c. 1, 2, 3.
d. 3, 2, 1. ✓e. 2, 1, 3.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em praticamente todas as áreas da
atividade humana. Isso porque torna um estímulo para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de
discutir as questões que envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da
organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo (AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade.
A importância do trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013).
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as afirmativas abaixo e assinale a
alternativa correta.
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem comum.
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização
a qual pertencem.
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham para alcançar um bem
comum.
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que sao relevantes para a missão da organização a
qual pertencem.
Escolha uma opção:
a. I e III estão corretos.
b. I e II estão corretos. ✓
c. I e IV estão corretos.
d. II e III estão corretos.
e. II e IV estão corretos.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A abordagem do comportamento organizacional se mostra interessante para aplicações práticas, crescimento
pessoal e maior conhecimento.
Nesse sentido, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores se conscientizam sobre
a importância do crescimento pessoal e passam a buscar, cada vez mais, diplomas e capacitações
indispensáveis para o alcance das estratégias organizacionais.
b. A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações
práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do
comportamento organizacional.
c. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu
pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança, que só aumentam a estrutura
hierárquica nas organizações e pouco agregam às suas estratégias.
d. Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma
liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos
relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos.
✓
e. A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do
comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor
desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência e estabilidade da
organização.
O comportamento organizacional trata, entre outros elementos, do conceito de poder que, por sua vez, é
muitas vezes confundido com o conceito de liderança. Tendo em vista que poder corresponde a utilizar outras
pessoas ou grupos para atingir seu objetivo, enquanto liderança é a capacidade de influenciar um grupo para
a realização de uma visão ou conjunto de metas, aponte a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. O poder é mais efetivo que a liderança, pois quem detém o poder exerce uma admiração na outra
pessoa, que busca imitar suas atitudes e valores, contribuindo para o alcance dos resultados esperados
por quem detém o poder.
b. Somente o poder, e não a liderança, é capaz de influenciar o comportamento das pessoas e de toda
organização, impactando nos processos de trabalho, relações interpessoais e nos resultados da
produtividade organizacional.
c. O poder e a liderança se diferenciam pelos seus métodos, enquanto o poder usa táticas de influência, a
liderança se usa de apelos inspiradores para alcançar objetivos estratégicos da chefia.
d. O poder se usa da dependência de outrem para dirigi-la ou coagi-la a um objetivo, enquanto que a
liderança se usa da compatibilidade de valores para influenciar pessoas.
✓
e. Todo gestor, em seu cargo de chefia, tem seu poder legítimo diante de sua equipe, no entanto isso não
ocorre com toda a liderança que ocupa cargo de chefia, uma vez que as pessoas que estão sob sua
influência podem não compartilhar dos mesmos valores do líder.
02/02/2025, 09:35 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No estudo do comportamento organizacional, aborda-se a liderança, que é “a capacidade de influenciar um
grupo para a realização de uma visão ou conjunto de metas”.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education
do Brasil, 2014, p. 249.
Diante dessa afirmação, podemos entender que:
Escolha uma opção:
a. Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar
visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à
organização ao se opor às suas metas.
✓
b. Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso
nem todos são líderes.
c. O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é
considerada uma ferramenta de poder.
d. A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de
liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização.
e. Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre
entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia.
02/02/2025, 09:35 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12025/1: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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