Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à definição de liderança apresentada: a) Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas. - Esta alternativa reconhece tanto os aspectos positivos quanto os negativos da liderança, o que está alinhado com a definição de que a liderança influencia um grupo em direção a metas. b) Entende-se que a liderança é algo inato, que nasce com a pessoa e não pode ser adquirida, por isso nem todos são líderes. - Essa afirmação é limitante e não reflete a visão contemporânea de que a liderança pode ser desenvolvida e aprendida. c) O papel da liderança é inspirar as pessoas a trabalharem para os objetivos da organização, por isso é considerada uma ferramenta de poder. - Esta alternativa está correta ao afirmar que a liderança inspira e está relacionada ao poder, mas não aborda completamente a complexidade da influência. d) A liderança, para ser efetiva, exige que o líder ocupe cargo de chefia, caso contrário não se trata de liderança, uma vez que o líder não poderá apoiar as metas da organização. - Essa afirmação é incorreta, pois a liderança pode ocorrer em qualquer nível da organização, não apenas em cargos de chefia. e) Toda liderança contribui para que a organização alcance seus objetivos, mas quando isso não ocorre entende-se que não se trata de uma liderança e sim de uma chefia. - Essa afirmação confunde liderança com chefia e não é precisa, pois a liderança pode existir independentemente do alcance de objetivos. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a definição de liderança e suas nuances é a) Uma liderança pode incentivar os membros da organização a serem mais produtivos, pode criar visões de futuro, inspirar a todos para alcançá-las, mas também pode se mostrar prejudicial à organização ao se opor às suas metas.