RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1

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<p>Pergunta 1</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretac.</p><p>O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.</p><p>b.</p><p>A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.</p><p>Corretac.</p><p>O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.</p><p>d.</p><p>A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.</p><p>e.</p><p>O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.</p><p>Pergunta 2</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretab.</p><p>A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa.</p><p>Corretab.</p><p>A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.</p><p>c.</p><p>A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios.</p><p>d.</p><p>O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.</p><p>e.</p><p>O salário mais os benefícios compõem a remuneração.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: B.</p><p>Comentário: Considera-se a alternativa B incorreta porque o salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa, portanto quando falamos que a remuneração se trata de uma troca entre indivíduo e empresa, estamos afirmando que está ligado à produtividade, a qual o indivíduo é capaz de realizar em sua função, proporcionando melhorias à empresa, seja de caráter financeiro ou de benefícios na forma de se fazer o trabalho.</p><p>Pergunta 3</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>Sobre a remuneração, é correto afirmar que:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretaa.</p><p>É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.</p><p>Respostas:</p><p>Corretaa.</p><p>É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.</p><p>b.</p><p>É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios.</p><p>c.</p><p>Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários.</p><p>d.</p><p>É composta somente pela remuneração direita.</p><p>e.</p><p>Não se considera remuneração o extrassalário.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: Considera-se a equação utilizada para determinar a remuneração do colaborador: R [Remuneração] = St [Salário total (nominal + todas as verbas de crédito) + B (Benefícios)].</p><p>Pergunta 4</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.</p><p>I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as decisões sobre a política de cargos e salários.</p><p>II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter lucros.</p><p>III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.</p><p>Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretae.</p><p>As afirmativas I, II e III.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Somente a I.</p><p>b.</p><p>Somente a I e II.</p><p>c.</p><p>Somente a I e III.</p><p>d.</p><p>Somente a II.</p><p>Corretae.</p><p>As afirmativas I, II e III.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: E</p><p>Comentário: Todas as alternativas estão corretas. O ramo de atividade é importante, pois a partir de sua definição é que se tomam decisões sobre a política de cargos e salários. De fato, a atividade empresarial consiste em administrar fatores de produção em busca de lucro. Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia.</p><p>Pergunta 5</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas.</p><p>(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência.</p><p>(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa.</p><p>(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado.</p><p>Assinale a alternativa correspondente:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretae.</p><p>V, V e V.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>V, F e V.</p><p>b.</p><p>V, V e F.</p><p>c.</p><p>F, F e V.</p><p>d.</p><p>F, V e V.</p><p>Corretae.</p><p>V, V e V.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta E.</p><p>Comentário: Todas a afirmativas são consideradas verdadeiras. Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo. O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência; o equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com a realidade do mercado.</p><p>Pergunta 6</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bemestar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas.</p><p>I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica.</p><p>II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho.</p><p>III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.</p><p>Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretaa.</p><p>I e II.</p><p>Respostas:</p><p>Corretaa.</p><p>I e II.</p><p>b.</p><p>I e III.</p><p>c.</p><p>II e III.</p><p>d.</p><p>I, II e III.</p><p>e.</p><p>Somente a III.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A.</p><p>Comentário: Conforme Dutra (2009, p.174), “o cargo é constituído por um conjunto de tarefas que caracterizam uma posição”. Essas tarefas que o autor cita, que estão implícitas na função, são os processos e procedimentos os quais o indivíduo deve ser capaz de realizar em seu cargo. O que acontece é que, nas exigências do cargo, podemos ter características mais voltadas a aptidões físicas e outras de caráter mental, vai depender do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo.</p><p>Pergunta 7</p><p>0,25 em 0,25</p><p>pontos</p><p>Correta</p><p>Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a alternativa correspondente.</p><p>(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos existentes na organização.</p><p>(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.</p><p>(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados para algum tipo de finalidade.</p><p>(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com requisitos básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho.</p><p>Assinale a alternativa correspondente.</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretaa.</p><p>V, F, V e V.</p><p>Respostas:</p><p>Corretaa.</p><p>V, F, V e V.</p><p>b.</p><p>V, F, V e F.</p><p>c.</p><p>F, V, F e V.</p><p>d.</p><p>V, V, V e F.</p><p>e.</p><p>F, F, V e F.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta: A</p><p>Comentário: Quanto à afirmativa errada, considera-se assim, pois a composição do cargo é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e recrutamento.</p><p>Pergunta 8</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretae.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>A competência e maturidade do profissional lhe dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção.</p><p>b.</p><p>Pode o trabalho ser variado e apresentar complexidade, por isso o ocupante deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções.</p><p>c.</p><p>Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado.</p><p>d.</p><p>Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.</p><p>Corretae.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta E.</p><p>Comentário: Todas estão corretas, pois a demonstração do posicionamento do cargo, a competência e maturidade são condições do profissional que dão o direito de fazer algumas tarefas sozinho e outras com o aval de sua direção. Devido à complexidade do trabalho e sua variedade, ocupante de determinado cargo deve possuir grande habilidade mental, ou seja, ter domínio total de suas funções. Dá-se a possibilidade àqueles iniciantes na carreira de apreender e desenvolver suas habilidades, tendo sempre alguém que irá repassar as tarefas para que o trabalhador produza o resultado. Fica evidente que o posicionamento é parte da engrenagem pela qual a empresa se movimenta.</p><p>Pergunta 9</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de cargos:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretac.</p><p>“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>“Tarefa” é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.</p><p>b.</p><p>“Cargo” é a atividade executada por um indivíduo que ocupa determinado cargo.</p><p>Corretac.</p><p>“Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização.</p><p>d.</p><p>“Análise de cargo” é o relato das tarefas descritas de forma organizada.</p><p>e.</p><p>“Descrição de cargo” é o relato dos requisitos e responsabilidades impostos ao ocupante do cargo.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta C.</p><p>Comentário: Conforme as especificações trazidas pelos professores, a Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada colaborador.</p><p>Pergunta 10</p><p>0,25 em 0,25 pontos</p><p>Correta</p><p>No que se refere à composição de um cargo, é necessário:</p><p>Resposta Selecionada:</p><p>Corretae.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Respostas:</p><p>a.</p><p>Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.</p><p>b.</p><p>O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.</p><p>c.</p><p>Determinar as relações hierárquicas.</p><p>d.</p><p>Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.</p><p>Corretae.</p><p>Todas as alternativas estão corretas.</p><p>Comentário da resposta:</p><p>Resposta E</p><p>Comentário: Todas as alternativas estão corretas, pois sobre a composição de um cargo, é necessário verificar cada posto a ser ocupado dentro da empresa; o detalhamento do cargo influência nos processos e procedimentos da empresa; indispensável a relação hierárquica, assim determinando cada cargo dentro da hierarquia.</p>