logo Práticas e Indicadores de Recursos Humanos [1657346] Período: 23/10/2025 até 06/12/2025 Sala Virtual Caminho do Conhecimento ROTA 01 1 . SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 2 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 01 3 . ADMISSÕES E DEMISSÕES 4 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 02 5 . FOLHA DE PAGAMENTO 6 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 03 7 . FÉRIAS, 13º SALÁRIO E ENCARGOS TRABALHISTAS 8 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 04 9 . CONTROLES DE PONTO E CUSTEIO PREVIDENCIÁRIO 10 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 05 11 . INDICADORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 . EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 06 2. EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO 01 Questão 01 Complete a frase: A principal função do subsistema de ________________ é garantir que o profissional contratado se adapte a função, para isso acompanha o seu desempenho. Clique na sua resposta abaixo Provisão de Recursos Humanos. Desenvolvimento de Pessoas. (X)Aplicação de Pessoas. Monitoramento de Pessoas. Manutenção de Pessoas. Questão 02 Analise as afirmações a seguir: I – Em outro momento o conhecimento era um dos pilares do desenvolvimento, era suficiente que os colaboradores buscassem de novos saberes, especialização e desenvolvimento de habilidades e competências. II - É papel da empresa propiciar o desenvolvimento dos seus colaboradores, e realização de ações para esse fim é responsabilidade do subsistema de Desenvolvimento de Pessoas. III - O desenvolvimento profissional abrange as competências técnicas e habili-dades comportamentais, que fazem a diferença na trajetória corporativa dos colaboradores dentro da empresa e em suas carreiras. Das alternativas a seguir marque a opção correta. Clique na sua resposta abaixo Todas as alternativas estão corretas. (X)Apenas as alternativas II e III são corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas as alternativas I e III são corretas. Apenas as alternativas I e II são corretas. Questão 03 O Subsistema responsável pela contratação de pessoas, elaboração de estratégias e procedimentos para realização do processo seletivo para as vagas disponíveis na empresa: Clique na sua resposta abaixo (X)Provisão de Recursos Humanos. Aplicação de Pessoa. Manutenção de Pessoas. Monitoramento de Pessoas. Desenvolvimento de Pessoas. Questão 04 Após vencer os obstáculos do processo seletivo, os candidatos são admitidos na organização e se tornam os novos membros desta. A Gestão de Pessoas, no atual contexto organizacional, não abre mão de integrar e socializar o novo funcionário. A esse respeito, analise as assertivas abaixo: I. Um dos objetivos da socialização é garantir que comportamentos, práticas e filosofias do novo integrante da empresa sejam mantidos, respeitando-os mesmo que esses sejam impróprios e indesejados no novo contexto. II. Na socialização, a organização espera que o novo colaborador renuncie a certo grau de sua liberdade de ação para poder seguir os preceitos internos. III. Na socialização, é enfatizado que, nos primeiros meses na organização, o novo empregado receba as influências naturais que a empresa exercerá, pois ela intenciona proporcionar meios de satisfação no trabalho e, para tanto, é necessário que seja um processo, pelo menos nesse começo, de “mão única”; da empresa para o empregado. IV. O contrato psicológico, que não está presente no processo de socialização, é um contrato explícito e formal entre funcionário e empresa, em que ambas as partes se comprometem, por cláusulas, a cumprir com as obrigações. É correto o que se afirma em Clique na sua resposta abaixo II, apenas. IV, apenas. II e III, apenas. III e IV, apenas. I, apenas.