Grátis: O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar qu... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

Colégio Objetivo

O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que:

a. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa.
b. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.
c. A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios.
d. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.
e. O salário mais os benefícios compõem a remuneração.

Estudando com Questões

ano passado

Estudando com Questões

ano passado

RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1

RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1

UNIP

Respostas

Ed

ano passado

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é incorreta: a) A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função, proporcionando melhorias à empresa. - Esta afirmação está correta, pois relaciona produtividade com melhorias. b) A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois a produtividade não deve ser vista apenas sob um aspecto financeiro, mas também em relação à qualidade e eficiência do trabalho. c) A produtividade é a capacidade do colaborador em realizar suas atividades proporcionando melhorias na empresa e em troca a empresa garante o seu salário e benefícios. - Esta afirmação está correta, pois relaciona produtividade com a troca de trabalho por salário e benefícios. d) O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa. - Esta afirmação está correta e é uma definição básica de salário. e) O salário mais os benefícios compõem a remuneração. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração é composta por salário e benefícios. Portanto, a alternativa incorreta é: b) A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1

RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 1

UNIP

Mais perguntas desse material

Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que:

a. A remuneração não pode ser considerada um subsistema porque traz um conjunto de técnicas que visa à administração de benefícios.
b. A remuneração é um subsistema de recursos humanos, no entanto não é considerado um importante pilar de sustentação de pessoas da empresa.
c. O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa.
d. A remuneração, por ser um dos subsistemas de recursos humanos, está condicionada ao trabalho exclusivo do colaborar, não restando qualquer obrigação e parceria por parte da empresa.
e. O subsistema de remuneração dentro de recursos humanos tem a missão de cuidar somente da parte financeira e não de benefícios.

Sobre a remuneração, é correto afirmar que:

a. É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa.
b. É composta pelo salário, portanto todas as verbas de crédito, não considerando os benefícios.
c. Os benefícios não compõem a remuneração porque não se trata exclusivamente de valores monetários.
d. É composta somente pela remuneração direita.
e. Não se considera remuneração o extrassalário.

É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa correspondente.

a. Somente a I.
b. Somente a I e II.
c. Somente a I e III.
d. Somente a II.
e. As afirmativas I, II e III.

Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas. (_) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de conhecimento técnico e de experiência. (_) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, ainda, manter a lucratividade da empresa. (___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com realidade do mercado. Assinale a alternativa correspondente:

a. V, F e V.
b. V, V e F.
c. F, F e V.
d. F, V e V.
e. V, V e V.

Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas. I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas.

a. I e II.
b. I e III.
c. II e III.
d. I, II e III.
e. Somente a III.

No que se refere à composição de um cargo, é necessário:

a. Verificar a ocupação que o indivíduo ocupa dentro da estrutura da empresa.
b. O detalhamento do cargo e suas respectivas tarefas que serão importantes para que processos e procedimentos sejam realizados para que a empresa consiga seus objetivos.
c. Determinar as relações hierárquicas.
d. Verificar onde exatamente o cargo irá se encaixar dentro da hierarquia.
e. Todas as alternativas estão corretas.