Atividade 01-etapa 01-UC07

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<p>Curso: Técnico em Administração</p><p>Unidade Curricular: Apoiar e executar ações referentes às rotinas de admissão e demissão de</p><p>colaboradores.</p><p>Professor (a): Josias Von Müller</p><p>Aluno: Adriana Costa Santos</p><p>Data: 22/05/2024</p><p>Atividade 01 Etapa 01– UC07</p><p>Contexto</p><p>A empresa em que você atua, uma indústria de médio porte composta de cem funcionários,</p><p>está passando por uma crise e precisa reduzir custos. Diante dessa situação, a empresa</p><p>desligará dois funcionários com o aviso prévio indenizado. Os critérios de escolha para os</p><p>desligamentos foram: verificação de faltas sem justificativas e resultados da avaliação de</p><p>desempenho.</p><p>Por meio desses critérios, estão sendo desligados no dia de hoje:</p><p>Pedro Henrique da Silva, contratado em 10/08/2017 como vendedor</p><p>Maria Eduarda dos Santos, contratada em 05/10/2018 como secretária</p><p>Atividade</p><p>1. Com base no estudo de caso acima, preencha o modelo proposto de checklist com os</p><p>seguintes dados:</p><p>Pendências financeiras</p><p>Materiais da empresa que estão em poder do colaborador</p><p>Documentação que o empregado deverá entregar para a empresa</p><p>Benefícios que devem ser cancelados</p><p>Agendamento de exame demissional</p><p>Agendamento, com o colaborador, para realizar a formalização da rescisão</p><p>2. Com base no que os funcionários desligados responderam no questionário de entrevista de</p><p>desligamento, faça um gráfico demonstrando e analisando brevemente os resultados</p><p>apresentados. Lembre-se de que um dos objetivos das entrevistas ou dos questionários de</p><p>desligamento é atuar nos pontos em que os funcionários desligados atribuíram valores mais</p><p>baixos ou reclamaram mais no momento de seu desligamento.</p><p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome Pedro Henrique da Silva</p><p>Função Vendedor</p><p>Setor/departamento Departamento Comercial</p><p>Data de admissão 10/08/2017</p><p>Data de desligamento 26/05/2024</p><p>Data para agendamento do ASO 03/06/2024</p><p>Data para formalização da rescisão 06/06/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão</p><p>ser devolvidos e/ou cancelados Observações</p><p>1 – Um celular e um carro Eram utilizados a trabalho</p><p>2 - R$ 2.300,00</p><p>Valor da franquia do carro que foi envolvido</p><p>em um acidente, por negligência do</p><p>funcionário.</p><p>3 - Realizar o exame médico demissional</p><p>4 - Entregar os crachás</p><p>5 - Entregar os uniformes</p><p>6 - Questionário de desligamento</p><p>7 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)</p><p>8 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)</p><p>Gestor responsável Adriana Costa Santos</p><p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome Maria Eduarda dos Santos</p><p>Função Secretária</p><p>Setor/departamento Recepção</p><p>Data de admissão 05/10/2018</p><p>Data de desligamento 26/05/2024</p><p>Data para agendamento do ASO 03/06/2024</p><p>Data para formalização da rescisão 06/06/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão</p><p>ser devolvidos e/ou cancelados Observações</p><p>1 - Benefício de auxílio-educação</p><p>Deverá ser cancelado junto ao</p><p>departamento de benefícios da empresa</p><p>2 - Realizar o exame médico demissional</p><p>3 - Entregar o crachá</p><p>4 - Entregar o uniforme</p><p>5 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)</p><p>6 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)</p><p>7 -</p><p>Gestor responsável Adriana Costa Santos</p><p>Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no questionário</p><p>de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a</p><p>empresa deverá tomar ao analisar tais dados.</p><p>Diante das informações contidas no gráfico, nota-se que a empresa precisa promover algumas ações</p><p>relacionadas à qualidade de vida, à saúde, relação empregador e colaboradores, buscar uma empresa de</p><p>consultoria que dê orientações para essas questões, transformando o ambiente de trabalho mais agradável.</p><p>Rever, também, os benefícios que são oferecidos pela empresa e quais outros podem ser incorporados.</p>