atividade 1 uc 7

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Modelo de entrega para atividade 1
Desenvolva a primeira parte da atividade no modelo de check list a seguir (faça um para cada funcionário desligado).
Este documento fará parte do processo rescisório e ficará no prontuário dos funcionários desligados.
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome
	 Pedro Henrique dos Santos
	Função
	 Vendedor
	Setor/departamento
	 Comercial
	Data de admissão
	 10/08/2017
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
	 07/07/2023
	 
	 
	Data para agendamento do ASO
	 06/07/2023
	Data para formalização da rescisão
	 10/07/2023
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1 -Atestado de Saúde Ocupacional
	2 vias
	2-Devolução do Crachá e Uniforme 
	 
	3- Devolução do celular corporativo 
	 
	4- Comprovante de Cancelamento plano de saúde 
	 
	5- Cancelamento do vale-transporte 
	
	6- cancelamento do vale refeição 
	
	7-Franquia referente ao acidente com o veículo corporativo
	 R$ 2.300,00
	 
	 
	
	
	Gestor responsável
	 Nicole Goulart - Assistente Administrativa RH
	 
	 
	CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
	Nome
	 Maria Eduarda dos Santos
	Função
	 Secretária
	Setor/departamento
	 Executivo
	Data de admissão
	 05/10/2018
	Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)
	 07/07/2023
	 
	 
	Data para agendamento do ASO
	 10/07/2023
	Data para formalização da rescisão
	 14/07/2023
	 
	 
	Documentos que deverão entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados
	Observações
	1-Atestado de Saúde Ocupacional
	2 vias
	2-Devolução do Crachá e Uniforme
	 
	3-Comprovante de Cancelamento do Contrato de Auxílio Educação
	Auxílio Educação 40% do valor da mensalidade 
	4--Comprovante de Cancelamento do plano de saúde
	 
	5- Cancelamento do vale-transporte
	
	6- cancelamento do vale refeição
	
	 
	 
	
	
	Gestor responsável
	 Nicole Goulart - Assistente Administrativa RH
	 
	 
Desenvolva aqui a segunda parte da atividade 1. Faça um gráfico com os resultados obtidos no questionário de desligamento e uma breve análise dos dados tabulados, informando quais são as possíveis ações que a empresa deverá tomar ao analisar os dados tabulados.
A tabela acima corresponde aos dados coletados do questionário e nos fornece dados
importantes. Dois ex-funcionários ficaram muito satisfeitos com o ambiente de trabalho durante o
tempo que passaram na empresa. Em relação ao meu gerente, Pedro Henrique em comparação
com a Maria Eduarda, a Maria Eduarda está totalmente insatisfeita com o seu gerente e sugiro
que se investiguem as razões dessa insatisfação e sugiro que formalmente dêem à secretaria
Maria Eduarda o crédito que ela merece, isso manterá sua equipe feliz e motivada. Nosso
investimento em treinamento e desenvolvimento profissional é digno de nota, pois todos sabemos
que aprenderam algo aqui que os levará para sempre. Investimentos no setor podem ser
apoiados. Uma coisa a considerar é dar atenção especial às oportunidades de desenvolvimento
de carreira dos funcionários. O gráfico mostra que esses dois funcionários podem não ter tido a
oportunidade de progredir em nossa empresa. Houve insatisfação de ambas as partes quanto aos
benefícios trabalhistas, embora no caso de Maria Eduarda o auxílio educação representasse 40%
do seu salário mensal. Recomendo pesquisar com antecedência outras opções de benefícios
para nossos funcionários, para que a empresa possa fornecer o que eles realmente precisam.
A tabela acima corresponde aos dados coletados do questionário e nos fornece dados importantes. Dois ex-funcionários ficaram muito satisfeitos com o ambiente de trabalho durante o tempo que passaram na empresa. Em relação ao meu gerente, Pedro Henrique em comparação com a Maria Eduarda, a Maria Eduarda está totalmente insatisfeita com o seu gerente e sugiro que se investiguem as razões dessa insatisfação e sugiro que formalmente dê em à secretaria Maria Eduarda o crédito que ela merece, isso manterá sua equipe feliz e motivada. Nosso investimento em treinamento e desenvolvimento profissional é digno de nota, pois todos sabemos que aprenderam algo aqui que os levará para sempre. Investimentos no setor podem ser apoiados. Uma coisa a considerar é dar atenção especial às oportunidades de desenvolvimento de carreira dos funcionários. O gráfico mostra que esses dois funcionários podem não ter tido a oportunidade de progredir em nossa empresa. Houve insatisfação de ambas as partes quanto aos benefícios trabalhistas, embora no caso de Maria Eduarda o auxílio educação representasse 40%do seu salário mensal. Recomendo pesquisar com antecedência outras opções de benefícios para nossos funcionários, para que a empresa possa fornecer o que eles realmente precisam.
Questionario de Desligamento.
Pedro henrique 	Qual é o nivel de satisfação com relaçao ao periodo em que atuou na empresa	Como você percebeu sua relação com seu gestor, no periodo que atuaram juntos 	Qual é a sua o	piniao sobre o nosso ambiente de trabalho	Você aprendeu algo que possa colocar em pratica em sua vida pessoal e profissional 	A empresa ofereceu as oportunidades necessarias para que você pudesse melhorar seu desempenho profissional 	Os beneficios que a empresa fornecia aos seus colaboradores atendiam as suas necessidades	7	5	7	8	7	6	Maria Eduarda	Qual é o nivel de satisfação com relaçao ao periodo em que atuou na empresa	Como você percebeu sua relação com seu gestor, no periodo que atuaram juntos 	Qual é a sua opiniao sobre o nosso ambiente de trabalho	Você aprendeu algo que possa colocar em pratica em sua vida pessoal e profissional 	A empresa ofereceu as oportunidades necessarias para que você pudesse melhorar seu desempenho profissional 	Os beneficios que a empresa	 fornecia aos seus colaboradores atendiam as suas necessidades	9	9	8	8	6	5