Avaliação Final (Discursiva) - Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Prévia do material em texto

Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:745195)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 45905178
Qtd. de Questões 2
Nota 6,60
As empresas buscaram formas de se adaptar à Era da Informação, iniciada na década de 1990, 
com traços de desenvolvimento tecnológico, globalização que incidiram nas novas formas de 
relacionamento no mundo dos negócios. Assim, as organizações passaram a investir em processos de 
desenvolvimento humano, na valorização das competências e em programas voltados para a Gestão 
de Qualidade de Vida no Trabalho. Disserte sobre os aspectos que conceituam a Qualidade de Vida no 
Trabalho.
Resposta esperada
A Qualidade de Vida no Trabalho apresenta características pertinentes à avaliação da qualidade
das condições de trabalho, com atenção às circunstâncias que envolvem o entorno e possam
causar desconforto. Conjunto de ações que privilegiam melhorias e desenvolvimento tecnológico
para melhorar o ambiente de trabalho, considerando uma gama de prioridades pertencentes a
alguma áreas das ciências.
Minha resposta
os aspectos que mostram a qualidade de vida são Participação dos colaboradores nas decisões. ¿
Reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos de
trabalho. ¿ Inovação no sistema de recompensa para influenciar o clima organizacional. ¿
Melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas e psicológicas, hora de trabalho etc
A área de Gestão de Pessoas compreende, além das atividades desenvolvidas com os 
funcionários, as ações desempenhadas pelos gestores. Assim, o gestor necessita priorizar o trabalho 
em equipe, a observação, o diálogo, a negociação e a interação, auxiliando no funcionamento positivo 
da empresa. Disserte sobre as pessoas que fazem parte da equipe gestora, apontando as características 
das funções de administrador e gerente, bem como suas diferenças.
Resposta esperada
O administrador possui a responsabilidade de gerenciar as pessoas e aconselhar o gerente,
entretanto o gerente atua diretamente com os subordinados, repassando informações e a demanda
dos cargos.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
01/08/2024, 18:09 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 1/2
Minha resposta
o administrador tem a responsabilidade de gerencias as pessoas, aconselhando o seu gerente que
por sua vez tem a fala diretamente com os subordinados , repassando informação e demandas de
cargos.
Imprimir
01/08/2024, 18:09 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
about:blank 2/2