Exercício Discursiva Gestão de Carreira

Prévia do material em texto

Questão 1/5 - Gestão de Carreira
O Diagnóstico Organizacional (D.O.) é uma ferramenta de levantamento de informações da organização, que visa conhecer o real cenário da empresa, afim de traçar 
o perfil da organização, estabelecendo um plano de análise, para que os responsáveis pela tomada de decisão da organização como: a alta gestão, empresário, 
dono, sócio, entre outros, tenham conhecimento de todas as proporções implicadas.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Diagnóstico da Organização: Identifique situações relevantes para implantação de um Diagnostico 
Organizacional. Justifique sua resposta.
Resposta:
identificar do pontos fortes e fracos do negócio
detectar os valores e a cultura da empresa
evidenciar oportunidade que devem ser aproveitadas
para que o diagnóstico organizacional seja efetivo, ele deve ser baseado em dados objetivos e ser executado com imparcialidade
Quantidade caracteres resposta: 271
Questão 2/5 - Gestão de Carreira
Estar atento as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho são fundamentais para sustentabilidade da gestão de carreira, pois estas informações trarão 
subsídios para direcionamento e a busca da qualificação adequada com os interesses do indivíduo assim como os do mercado de trabalho.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o mercado de trabalho, explique o que mudou nas empresas devido as novas demandas no mercado 
de trabalho? Justifique sua resposta.
Resposta:
as novas demandas do mercado de trabalho têm causado mudanças significativas nas empresas, especialmente em termos de gestão de pessoas e 
estratégias de retenção e qualificação de talentos 
Quantidade caracteres resposta: 189
Questão 3/5 - Gestão de Carreira
Muitas vezes a multiplicidade de profissões, áreas de estudo e cursos, em vez de facilitar, dificultam a escolha de uma profissão. Primeiramente, os jovens vão seguir 
como parâmetro de escolha seu mapa representacional, criado com base em suas experiências de vida e também em sua posição sociocultural e econômica (Silva, 
1999). Quando chega a hora de escolher a profissão, é necessário refletir sobre obstáculos e oportunidades do mercado de trabalho. Além disso, muitas vezes os 
jovens buscam meios duvidosos para obter orientação (Junqueira, 1999).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a orientação vocacional no século XXl, redija um texto dissertativo abordando a finalidade do 
processo de orientação vocacional.
Justificativa:
ROTA 2 – GESTÃO DE CARREIRA Tema 3 - DIAGNÁSTICO DA ORGANIZACIONAL
 
Espera-se que o aluno traga situações como as abaixo apresentadas:
 
Problemas de planejamento estratégico e desenvolvimento gerencial.
Necessidade de realizar o planejamento a longo prazo para a organização.
Estrutura organizacional, sistemas financeiros, procedimentos e práticas de controles inadequados.
Sistemas de engenharia, produção e compras, necessitando de projeto de redução de custos.
Desenvolvimento de novos processos ou novos equipamentos.
Criar e Manter o relacionamento com fornecedores, obter bons preços e qualidade.
Recursos Humanos: Aperfeiçoar políticas e práticas de remuneração, benefícios, recrutamento e treinamento.
Pesquisa de Mercado e Políticas;
Justificativa
Rota 1- GESTÃO DE CARREIRA- Tema 1.1 – MERCADO DE TRABALHO
 
Espera-se que o aluno a partir dos conhecimentos sobre o mercado de trabalho, identifique os impactos do mercado de trabalho nas empresas, baseando-
conteúdo abaixo:
 No entanto, precisamos considerar que “além da escala do emprego, também a natureza do trabalho está mudando, exigindo maior velocidade nos process
transição dos trabalhadores para a nova situação” (Chiavenato, 1999, p. 83). Diante desse contexto, podemos afirmar que o mercado de trabalho vem ditan
regras e as demandas, e, por consequência, as empresas entenderam que precisavam alterar sua maneira de tratar e de se relacionar com os colaboradores.
 É necessário estabelecer uma relação de parceria prezando pela negociação a fim de estabelecer uma negociação de ganha-ganha, com trabalhador. Para re
nossa percepção, Franco afirma que “hoje, quem dá as cartas quanto ao perfil profissional é o mercado” ( Franco, 2002, p. 30). Diante dessa afirmação, pod
compreender que o mercado de trabalho vem ao longo do tempo sofrendo modificações nas relações de trabalho, que estão diretamente relacionadas à form
que os profissionais conduzirão suas carreiras.
Justificativa:
ROTA 3 – GESTÃO DE CARREIRA Tema 4.1 É FÁCIL PARA UM JOVEM ESCOLHER A PROFISSÃO EM QUE ATUARÁ POR BOA PARTE DA VIDA?
Espera-se que o aluno a partir dos conhecimentos sobre a orientação vocacional no século XXl, traga esses objetivos:
 
27/10/2024, 16:49 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/Gbo6oHlFwPCVAjrAIjDCPA%3D%3D/novo/1/nonaWgceqJ%2FSAgdp%2B… 1/3
Resposta:
a orientação vocacional no século xxl tem como principal finalidade auxiliar os jovens na escolha de uma carreira, promovendo o autoconhecimento e
fornecendo informação sobre o mercado de trabalho. 
Quantidade caracteres resposta: 198
Questão 4/5 - Gestão de Carreira
O conceito de carreira com propósito é um tema relativamente recente, resultado de uma mudança social que vivenciamos na atualidade. Ao buscar, cada vez mais, 
encontrar trajetórias que estejam de acordo com sua personalidade, que é o seu desejo e vocação, estamos falando de propósito. (Damasio, 2013)
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a carreira com propósito, redija um texto dissertativo abordando os privilégios de uma carreira com 
propósito.
 
Resposta:
uma carreira com propósito traz benefícios significativos, pois alinha o trabalho ás paixões e valores pessoais, proporcionando maior satisfação e 
realização profissional.
Quantidade caracteres resposta: 171
Questão 5/5 - Gestão de Carreira
Se envelhecer é o futuro de todos nós, diante dessa afirmação e o crescimento da população idosa em nosso país, torna-se de extrema relevância trabalhar o 
processo de planejamento de pré-aposentadoria, se beneficiando das vantagens do Coaching, conforme autor (LIMA, 2016).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Coaching para pessoa idosa, enumere áreas do Coaching que podem contribuir na fase de pré-
aposentadoria e explique a contribuição que estas áreas podem oferecer para o coachee Idoso.
A orientação vocacional aponta o provável caminho a ser percorrido pelo jovem que busca seguir uma trajetória profissional, introduzindo-o num processo inten
autoconhecimento, aumento da percepção de suas identificações, características e singularidades, ampliando e transformando sua consciência, incenti
escolhas mais assertivas, organizando seu projeto de vida e minimizando pensamentos fantasiosos que podem influenciar suas decisões (Bock; Aguiar, 
Trata-se de um processo que também promove a saúde e o bem-estar do indivíduo
Justificativa
Rota 5- GESTÃO DE CARREIRA- Tema 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
 
Espera-se que o aluno a partir dos conhecimentos sobre carreira com propósito, fale sobre os privilégios como:
 
As novas gerações dão muito valor e importância a qualidade de vida, flexibilidade de horário, ambiente de trabalho diferenciado. O bem-estar é um req
primordial, para que estes profissionais se sintam felizes, há a necessidade de poder conciliar a vida profissional com a sua vida pessoal.
O propósito é um objetivo maior, é o impacto positivo que um profissional pode causar por meio de sua ação. É entendido como uma razão de vida, uma paix
desenvolver algo que proporcione uma realização pessoal, mas também que gere reflexos positivos socialmente. Ele pode servir para orientar a trajetória de v
um profissional, pode ser a régua para medir o que é inegociável em termos profissionais. O conceito pode ser entendido também como o encontr
potencialidades, capacidades e competências dos indivíduos com os seus valores. O propósito pode estar ligado também a aquilo que vale a pena se de
trabalhar e se esforçar, é o quefaz sentido e motiva o profissional a enfrentar os desafios.
Os profissionais que tem clareza das suas capacidades profissionais e de como potencializar suas ações de maneira condizente com seus valores, 
trabalhando com propósito. Uma das formas de seguir este caminho é pelo autoconhecimento e pela sua capacidade de agir.
Quanto maior a realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamen
assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Quando os profissionais não se sentem pertencentes no seu trabalho, não há realização pessoal, diálogo, inovação e respeito a diversidade, logo saem e 
procura da realização profissional que dê sentido pessoal. Nesta busca, surge a necessidade de uma carreira com propósitos, consomem o que traz ve
analisam, se conectam desejando autenticidade, e assim, de forma sistêmica, se comunicam e inspiram também as outras gerações a inovarem. (Damásio, 20
Justificativa
Rota 6- GESTÃO DE CARREIRA- Tema 4.1 Coaching para pessoa idosa
 
Espera-se que o aluno a partir dos conhecimentos sobre o mercado de trabalho, identifique
Segundo (LIMA, 2016).e (CATALÃO, J. A.; PENIM, A. T., 2013) as áreas são:
 
Coaching de Bem-estar e Coaching em Saúde – voltado para mudança de estilo de vida, de acordo com a evidencia de impacto na saúde e bem-es
pessoa.
Coaching Espiritual – viabilizar condições para reacender a habilidade de percepção da consciência interior, a fim de conduzir para melhores pensame
atitudes.
Coaching Pré-aposentadoria – voltado ao processo de autoconhecimento, focado na estruturação do plano de transição, na fase que o antec
aposentadoria do profissional.
Coaching para Recolocação Profissional da Melhor Idade - voltado no processo de reintegrar o idoso no mercado de trabalho, devido sua vivenci
este publico.
Coaching de Vida - voltado para propiciar qualidade de vida, por meio do para planejamento de vida e autonomia.
Coaching Carreira - orientação profissional e conduzir para novas possibilidades profissionais e/ou atividade laboral.
Coaching Executivo - voltado para desenvolvimento de estratégias e metas corporativas, podendo conduzir novas estratégias de vida para execut
empresários entre outros.
 
27/10/2024, 16:49 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/Gbo6oHlFwPCVAjrAIjDCPA%3D%3D/novo/1/nonaWgceqJ%2FSAgdp%2B… 2/3
Resposta:
no coaching para a fase de pré- aposentadoria , varias áreas podem contribuir para o bem estar do idoso
planejamento de vida
gestão financeira
saúde e bem-estar 
desenvolvimento emocional
Quantidade caracteres resposta: 187
Deste modo, podemos observar que existem varias áreas de atuação do coaching, que estão voltados para contribuir e evidenciar as inúmeras possibilidades
fase da aposentadoria proporciona. É o profissional Coach escolhido, terá a sensibilidade para conduzir o idoso na trajetória pretendida (LIMA, 2016).
27/10/2024, 16:49 AVA UNIVIRTUS
https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/Gbo6oHlFwPCVAjrAIjDCPA%3D%3D/novo/1/nonaWgceqJ%2FSAgdp%2B… 3/3