Mapa Mental - Teoria Comportamental

Prévia do material em texto

Frederick Herzberg Chris Argyris Introduziu a teoria dos dois Focou na criação de fatores sobre motivação no empresas que aprendem continuamente. trabalho. Introduziu a Ciência da Distinguiu fatores higiênicos de fatores Ação para entender decisões humanas. motivacionais no ambiente. Identificou conflitos Propôs enriquecimento do entre indivíduos e trabalho para aumentar a satisfação. organizações como inevitáveis. Seu artigo sobre motivação foi um dos mais solicitados. Defendeu a integração dos objetivos individuais e organizacionais. Teoria Abraham Maslow Chester Barnard Desenvolveu a Hierarquia Comportamental Definiu organizações como das Necessidades Humanas sistemas sociais baseados em forma de pirâmide. na cooperação. As necessidades são A eficácia e eficiência organizadas em níveis, do são essenciais para a básico ao elevado. sobrevivência Focou na motivação humana organizacional. e seu impacto no Destacou a importância da comportamento. comunicação nas relações Suas obras influenciaram a de trabalho. gestão e a psicologia A administração deve organizacional. Características da Teoria Comportamental integrar objetivos Enfatiza a importância das pessoas no ambiente individuais e organizacional. organizacionais. Foca no comportamento organizacional e processos Douglas McGregor de trabalho. Estuda comportamento humano em contextos de Rensis Likert Desenvolveu as teorias X e gestão. Classificou sistemas Y sobre estilos de gestão. Contrapõe-se à Teoria Clássica e suas abordagens administrativos em Teoria X vê funcionários mecanicistas. quatro perfis como preguiçosos e organizacionais. desmotivados. Desenvolveu a Escala de Teoria Y considera Likert para medir funcionários como motivados atitudes e criativos. organizacionais. Enfatizou a importância da Estudou a relação entre interação social nas estilos de liderança e organizações. desempenho. Destacou a importância da comunicação e do relacionamento interpessoal.