SIMULADO AV - GESTÃO DE PESSOAS - ESTACIO 2022

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SIMULADO AV - GESTÃO DE PESSOAS  - ESTÁCIO 2022
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A seleção é um processo complexo, pois envolve uma grande carga de subjetividade e expectativa. Como responsável pelo fechamento de uma vaga, o recrutador não terá como desafios:
		
	
	Conduzir as etapas do processo.
	 
	Treinar o candidato para a vaga.
	
	Gerenciar a expectativa do gestor solicitante.
	
	Garantir uma contratação assertiva.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	Respondido em 31/07/2022 03:27:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Treinar o candidato para a vaga.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para o candidato, saber o que não fazer é tão importante quanto saber o que fazer durante uma entrevista. Qual postura é reprovada de forma instantânea durante uma avaliação pessoal?
		
	
	Falar sobre conhecimentos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Falar sobre experiências.
	
	Falar sobre amenidades.
	 
	Falar sobre benefícios.
	Respondido em 31/07/2022 03:27:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: Falar sobre benefícios.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
		
	
	Grande flexibilidade nas organizações
	
	Era do Conhecimento
	 
	Conhecimento estático
	
	Educação como estratégica global
	
	Necessidade de Empregabilidade
	Respondido em 31/07/2022 03:33:38
	
	Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a seguir, uma característica relacionada a uma ação de desenvolvimento:
		
	 
	Ações de Longo Prazo
	
	Genérico
	
	Foco no passado
	
	Instrumental
	
	Foco em cargos e funções
	Respondido em 31/07/2022 03:34:04
	
	Explicação:
A resposta correta é: Ações de Longo Prazo
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a teoria, os conflitos podem ser de dois tipos:
		
	
	Compartilhados ou interdependentes.
	
	Contados ou omitidos.
	
	Vedados ou variados.
	 
	Internos ou externos.
	
	Abertos ou fechados.
	Respondido em 31/07/2022 03:34:33
	
	Explicação:
A resposta certa é: Internos ou externos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma nova técnica de análise de dados surgiu nos últimos anos partindo do grande número de informações geradas e armazenadas nos Big Data. Esses dados podem ser separados e agrupados de diversas formas por meio da mineração de dados. Com esses dados podemos tentar prever o comportamento e alguns traços da personalidade das pessoas, acessando seus conhecimentos, habilidades e atitudes antes de contratá-los. Isso é possível usando a ferramenta
		
	
	Matriz de Eisenhower
	 
	People Analytics
	
	Inteligência Artificial
	
	Técnica SMART
	
	Matriz SWOT
	Respondido em 31/07/2022 03:35:00
	
	Explicação:
O People Analytics é uma ferramenta muito poderosa, principalmente com a utilização dos Big Data e a mineração de dados. Isso acontece porque as informações extraídas podem ajudar os recrutadores e gestores a terem maior previsibilidade em suas escolhas e decisões. Outro ponto importante, é que quando os algoritmos são bem desenhados, eles conseguem diminuir questões de discriminação e demais vieses humanos do processo. As demais técnicas apresentadas nas alternativas incorretas se referem à outras questões dentro da empresa, como por exemplo a matriz SMART que procura desenvolver objetivos e metas bem estruturadas e com características adequadas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FGV, 2016).
Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:
		
	
	ser alcançável; estar dentro do orçamento previsto;
	
	ser abrangente; ser desafiador;
	
	ser inovador; ser mensurável;   
	 
	ser específico; ser definido no tempo.
	
	ser hierarquizável; estar de acordo com a cultura da empresa;
	Respondido em 31/07/2022 03:38:28
	
	Explicação:
Os objetivos determinados pela gestão estratégica devem seguir o acrônimo SMART - Specific, Measurable, Attainable, Realistic e Time-bound (Específico, Mensurável, Atingível, Realista e com Limite de Tempo). Seguindo esses princípios os objetivos poderão ser mais bem acompanhados, gerando resultados melhores e mais eficazes. As demais alternativas contem pelo menos uma colocação que não atende esses princípios que devem nortear a construção de objetivos e metas bem ajustados.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A gestão estratégica de pessoas nas empresas tem cada vez mais se servido da tecnologia como uma forma de ampliar sua ação e agilizar os processos de tomada de decisão. Nessa linha, um dos processos desenvolvidos nos últimos anos que se baseia em grandes bancos de dados e na mineração de dados para gerar informações consistentes para subsidiar a tomada de decisões em relação a pessoas é chamado de:
		
	 
	People Analytics
	
	Processo de gestão
	 
	Data mining
	
	Big Data
	
	Processos de informações
	Respondido em 31/07/2022 03:42:40
	
	Explicação:
O People Analytics é uma técnica desenvolvida nos últimos anos que utiliza a tecnologia para analisar e prever os comportamentos profissionais de pessoas. Essas ferramentas procuram aproximar as competências necessárias para a execução de um serviço, ou tarefa, com as competências dos candidatos a ocuparem essa vaga. As demais alternativas como o Big Data e o Data Mining são consideradas insumos, inputs para que o People Analytics possa realizar suas análises e fornecer as informações para a tomada de decisão. O processo de Informações é o meio em que as informações são captadas, reunidas e organizadas para serem usadas como inputs.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que é Recrutamento?
		
	 
	É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
	É o processo de treinamento de pessoal interno.
	
	É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
	
	É o processo de retenção de candidatos na organização.
	
	É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
	Respondido em 31/07/2022 03:27:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
		
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	 
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.