atividade 2 tentativa 1

Prévia do material em texto

Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021.
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
1. É o nome novo da área de recursos humanos.
2. É a relação da empresa e do mercado de trabalho.
3. É um novo procedimento do setor de recursos humanos.
4. É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos.
Resposta correta
5. Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa.
Pergunta 2
2
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Os talentos humanos de uma empresa são extremamente valiosos para qualquer companhia, não importa a sua área de atuação, porte ou tempo de história. Afinal, apenas com uma boa gestão de pessoas é possível oferecer os melhores produtos e serviços para o público externo. Por isso, o setor de pessoas é peça-chave dentro de uma organização. Isso porque é essa a área responsável por observar uma série de aspectos que dizem respeito aos colaboradores e, principalmente, em como está a relação dessas pessoas com a empresa. Dessa forma, as áreas de RH desempenham um importante papel na gestão de talentos humanos, sempre com o objetivo de proporcionar uma relação cada vez mais produtiva entre a empresa e as pessoas. 
Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021.
No novo cenário do RH tem se falado muito de fit cultural. Qual o significado? Assinale a opção que melhor discorre sobre ela.
1. O fit cultural não é um componente essencial no processo de recrutamento e seleção.
2. O fit cultural não deve gerar sinergia entre os objetivos e a cultura da empresa com uma vaga disponível e o candidato.
3. Contratar pessoas que pensam, agem e vivem da mesma forma e tornam o ambiente de trabalho muito rico.
4. É o alinhamento do candidato com a missão, visão e valores da organização. Ou seja, é saber encaixar os colaboradores na cultura organizacional.
Resposta correta
5. O quadro de colaboradores deve ser formado por perfis iguais.
Pergunta 3
3
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Íris é a gerente do processo de agregar pessoas do frigorífico LMS. Paulo, o gerente de produção, apresentou o formulário de Requisição de pessoal para a vaga de auxiliar de produção que foi aprovado pela direção para a contratação de um novo colaborador. Após reunião entre gerente de RH e de produção, ficou estabelecido que o processo de recrutamento será interno.
Analise as alternativas abaixo e marque a opção que não corresponde às vantagens frente o recrutamento interno.
1. Surgimento de conflitos.
Resposta correta
2. Fortalece a marca empregadora.
3. Cria perspectiva de carreira.
4. Rapidez nos processos.
5. Retenção de talentos.
Pergunta 4
4
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Inovar é a palavra de ordem da nova economia, época em que negócios disruptivos, criativos e escaláveis desbancam da noite para o dia corporações tradicionalíssimas. Novatas como Amazon, Uber, Airbnb e Nubank estão aí para provar. Esse movimento de transformação também chegou à área de Recursos Humanos. Na nova economia, a gestão de pessoas tem papel estratégico nos negócios e, nem de longe, lembra o setor burocrático e mero recrutador de ontem. Ferramentas digitais são indispensáveis na rotina do RH da nova economia, que precisa atuar de forma cada vez mais estratégica para apoiar os objetivos do negócio. 
Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021.
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta sobre o uso da People Analytics no processo de recrutamento.
I. Coleta, organiza e analisa diferentes dados.
II. Ajuda gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores.
III. Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH.
IV. O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos online, aplicativos, perfis de mídias sociais.
V. O people analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados dentro do perfil para participarem da seleção.
1. II, III, IV e V.
2. II, III e V.
3. III, IV e V.
4. I, II, IV e V.
Resposta correta
5. I, II e III.
Pergunta 5
5
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. 
Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? 
Assinale a opção que responde ao questionamento acima.
1. Manter o capital intelectual atual.
2. Não gera impacto na política salarial.
3. Reduzir a fidelidade dos funcionários atuais.
Resposta correta
4. Tem um custo muito baixo.
5. O processo é rápido e dinâmico.
Pergunta 6
6
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
As empresas, para buscarem os candidatos no mercado de trabalho, precisam anunciar suas vagas. Cada vez mais é preciso conhecimento e cautela na hora de elaborar um anúncio. 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta, sobre o que não é permitido aparecer em um anúncio para vaga de emprego. 
I. Discriminação por sexo, idade, raça, religião, condições de saúde, orientação sexual, opinião política, nacionalidade, origem social ou comprovação de experiência profissional superior a seis meses.
II. Discriminação por universidade cursada. 
III. Descrever resumidamente as tarefas que o candidato irá realizar.
IV. Publicação de oportunidades que representem acúmulo de função perante a descrição de atividades pelo sindicato de cada profissão.
V. Exigir certidão de casamento, comprovação de não-gravidez ou de virgindade, antecedentes criminais, comprovação de soropositividade e outras condições de saúde.
1. II, III e V.
2. I, II, IV e V.
Resposta correta
3. II, III, IV e V.
4. III, IV e V.
5. I, II e III.
Pergunta 7
7
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021. 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma organização. 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima.
1. Dos gestores.
2. Estratégica.
Resposta correta
3. De inovação.
4. Burocrática.
5. Dos diretores.
Pergunta 8
8
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
Leia a afirmativa: 
“Atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das técnicas de recrutamento e seleção de pessoal”. 
Marque a opção que não correspondea afirmativa.
1. Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo.
2. O recrutamento é um processo que implica, primeiramente, em definir o perfil do cargo em questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar.
3. A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado público-alvo.
4. O recrutamento pode ser interno ou externo à organização.
5. O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, a partir deste momento dá-se início ao processo seletivo.
Resposta correta
Pergunta 9
9
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
A requisição (solicitação) de pessoal é o ponto de partida para os processos de Recrutamento e Seleção. Normalmente ocorre com a necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou até mesmo para substituir alguém. Nesses casos, o mais comum é iniciar o processo preenchendo um formulário específico para essas demandas. Esse formulário apresenta campos padronizados para o preenchimento de informações e pode ser chamado de Requisição de Pessoal. 
Disponível em: . Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são as vantagens do formulário de solicitação de pessoas? Assinale a opção que responde este questionamento.
1. Aumento de erros no processo de recrutamento e seleção.
2. Aumento do tempo de requisição e de contratação.
3. Falta de registro do processo de recrutamento.
4. É um grande indicador para a área de recursos humanos, pois os recrutadores revisam regularmente as requisições de pessoal.
Resposta correta
5. A área de Recursos Humanos não precisa saber a necessidade da contratação.
Pergunta 10
10
Múltipla escolha
INCORRETO
0/0
Nota: 0 de 0 pontos possível(is)
O planejamento precisa avaliar os recursos humanos atuais, como também projetar ______________ e ______________ futuras de funcionários.
Marque a opção que melhor preencheria as lacunas acima.
1. Turnover e disponibilidades.
2. Necessidade e disponibilidades.
Resposta correta
3. Necessidades e demandas.
4. Necessidades e tendências.
5. Incorreta:
Desafios e tendências.