Os testes psicométricos ou psicotécnicos têm como finalidade principal medir aptidões, habilidades e traços psicológicos para prever o comportamento e desempenho do candidato em determinadas funções de trabalho. Analisando as alternativas: a) Simular situações de trabalho real – isso é mais característico de testes situacionais ou dinâmicas de grupo, não dos psicométricos. b) Medir o grau de conhecimentos gerais e profissionais – isso é objetivo de testes de conhecimento ou provas técnicas. c) Determinar a presença de aptidões em cada pessoa para prever o comportamento em determinadas formas de trabalho – corresponde exatamente à finalidade dos testes psicométricos. d) Analisar a personalidade dos candidatos – pode ser parte dos testes psicológicos, mas não é o foco principal dos psicométricos em geral. e) Avaliar a capacidade de comunicação interpessoal – é mais específico e não abrange toda a finalidade dos testes psicométricos. Portanto, a alternativa correta é: c) Determinar a presença de aptidões em cada pessoa para prever o comportamento em determinadas formas de trabalho.