Avaliação Psicológica e Testes Psicométricos

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Daniel Ramos – Resumos PD 
 Avaliação Psicológica e Testes Psicométricos 
 
1. O que caracteriza a validade de um teste psicométrico? 
 A) Sua consistência ao longo do tempo. 
 B) A capacidade de medir exatamente o que se propõe a avaliar. 
 C) A simplicidade em sua aplicação e interpretação. 
 D) A abrangência do público que pode realizálo. 
 E) O tempo reduzido necessário para sua execução. 
 Gabarito: B 
 
2. Qual é o objetivo principal de um teste de inteligência, como o WAIS? 
 A) Avaliar habilidades acadêmicas específicas. 
 B) Mensurar o nível de inteligência geral do indivíduo. 
 C) Diagnosticar transtornos mentais com precisão. 
 D) Verificar competências emocionais no ambiente de trabalho. 
 E) Analisar preferências comportamentais em grupos sociais. 
 Gabarito: C 
 
3. A confiabilidade de um teste psicométrico referese a qual característica? 
 A) A capacidade do teste de ser aplicado em qualquer idioma. 
 B) A consistência dos resultados em diferentes aplicações. 
 C) A adequação do teste a diferentes faixas etárias. 
 D) A facilidade de interpretação por parte do examinador. 
 E) A validação do teste em contextos culturais específicos. 
 Gabarito: B 
 
4. Qual é a principal finalidade dos testes projetivos, como o Rorschach? 
 A) Diagnosticar transtornos de personalidade de forma direta. 
 B) Explorar aspectos inconscientes da personalidade e conflitos internos. 
 C) Mensurar traços de personalidade em termos quantitativos. 
 D) Identificar habilidades cognitivas específicas. 
 E) Avaliar a memória de curto e longo prazo. 
 Gabarito: B 
 
5. Na avaliação psicológica, o que significa a padronização de um teste? 
 A) A utilização de procedimentos uniformes de aplicação e interpretação. 
 B) A simplificação do conteúdo para públicos diversos. 
 C) A garantia de que o teste possa ser utilizado globalmente. 
 D) A adaptação cultural do teste para diferentes países. 
 E) A exclusão de variações nos resultados obtidos. 
 Gabarito: A 
 
6. Os testes de aptidão são frequentemente utilizados em contextos organizacionais. Qual é o principal 
objetivo desses testes? 
 A) Avaliar a compatibilidade de um candidato com a cultura da empresa. 
 B) Medir habilidades específicas necessárias para determinada função. 
 C) Diagnosticar transtornos que possam afetar o desempenho. 
 D) Identificar traços de personalidade predominantes. 
 E) Monitorar o desempenho do colaborador ao longo do tempo. 
 Gabarito: B 
 
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7. Os testes de personalidade, como o Big Five, ajudam a identificar quais aspectos? 
 A) Fatores genéticos que influenciam o comportamento. 
 B) Dimensões comportamentais e traços psicológicos de uma pessoa. 
 C) Habilidades cognitivas específicas em diferentes situações. 
 D) Níveis de estresse em contextos desafiadores. 
 E) Estratégias de enfrentamento em situações de crise. 
 Gabarito: B 
 
8. Qual é um dos desafios mais comuns na aplicação de testes psicométricos? 
 A) A falta de materiais disponíveis em diferentes idiomas. 
 B) A interpretação equivocada dos resultados por profissionais inexperientes. 
 C) A dificuldade em validar os testes para diferentes faixas etárias. 
 D) O custo elevado de produção dos testes padronizados. 
 E) A necessidade de adaptação constante às mudanças sociais. 
 Gabarito: B 
 
9. A aplicação de testes psicológicos exige um profissional qualificado. Por quê? 
 A) Apenas profissionais qualificados podem garantir a aplicação correta e a interpretação ética dos 
resultados. 
 B) A aplicação de testes exige o domínio de técnicas específicas de hipnose. 
 C) Os resultados só podem ser usados em contextos clínicos controlados. 
 D) Testes psicológicos contêm conteúdos sensíveis que exigem sigilo absoluto. 
 E) A complexidade dos cálculos realizados durante os testes. 
 Gabarito: A 
 
10. Na escolha de um teste psicológico, o que deve ser considerado prioritariamente? 
 A) O tempo de aplicação e correção do teste. 
 B) A validade, confiabilidade e adequação ao públicoalvo. 
 C) O custobenefício em relação a outras ferramentas disponíveis. 
 D) A capacidade do teste de ser usado em múltiplos contextos. 
 E) A facilidade de aplicação em grande escala. 
 Gabarito: B