Métodos de Contratação

São muitos meios de contratar um profissional para as organizações, ou seja, o gestor deve planejar e decidir qual método aplicará para divulgar a vaga em aberto. No entanto, se for interno, terá que expor dentro da empresa e externo fora da empresa. Esses métodos podem ser cartazes, currículos cadastrados em bancos de dados, indicação por pessoa da organização, contratação de assessorias de recursos humanos.
Sobre a contratação pelo método de indicação por pessoas da organização, analise as sentenças a seguir: método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além de obter baixo custo. II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e da organização. III- Esse método pode ser usado apenas quando candidato é realmente perfil desejado pelo contratante. IV- Esse é único método de contratação que realmente gestor tem a convicção de estar contratando a pessoa certa. Assinale a alternativa CORRETA:
I- método por indicação de pessoas da organização transmite confiança ao contratante, além de obter baixo custo.
II- Esse método é desaconselhável, pois é certo que gera desconfiança por parte das pessoas e da organização.
III- Esse método pode ser usado apenas quando candidato é realmente perfil desejado pelo contratante.
IV- Esse é único método de contratação que realmente gestor tem a convicção de estar contratando a pessoa certa.
A) Somente a sentença IV está correta.
B) As sentenças II, III e IV estão corretas.
C) As sentenças I e IV estão corretas.
D) As sentenças I e III estão corretas.