Para responder à pergunta sobre os objetivos da entrevista para seleção por competências, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Realizar uma anamnese cuidadosa com foco no histórico familiar do candidato para minimizar o risco de doenças ocupacionais. - Essa opção não é um objetivo típico da entrevista por competências, que foca mais nas habilidades e experiências do candidato. b) Conhecer as experiências concretamente vividas pelo candidato que permitam observar as competências para as atribuições do cargo. - Esta opção está alinhada com o objetivo da entrevista por competências, que busca entender como as experiências passadas do candidato se relacionam com as competências necessárias para o cargo. c) Aplicar baterias de testes de aptidões e conhecimentos específicos para aferir as competências cognitivas para o perfil do cargo. - Embora testes possam ser utilizados, a entrevista por competências foca mais nas experiências e comportamentos do que em testes formais. d) Avaliar não apenas o currículo, mas também a pontualidade, a assiduidade e a capacidade de cumprimento de normas pelo candidato. - Essa opção é mais sobre aspectos comportamentais gerais e não especificamente sobre competências. e) Esclarecer as informações publicadas em redes sociais a fim de evitar candidatos cujo perfil não seja adequado à filosofia da empresa. - Essa opção se refere a uma prática de triagem, mas não é um objetivo central da entrevista por competências. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Conhecer as experiências concretamente vividas pelo candidato que permitam observar as competências para as atribuições do cargo.