Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. No entanto, posso te ajudar com informações sobre métodos de avaliação de cargos. Os métodos de avaliação de cargos geralmente incluem: 1. Avaliação por pontos: Atribui pontos a diferentes fatores do cargo, como habilidades, responsabilidades e condições de trabalho. 2. Classificação: Os cargos são classificados em categorias predeterminadas com base em critérios específicos. 3. Método de comparação: Compara os cargos entre si para determinar sua importância relativa. Se precisar de mais informações sobre um método específico ou outro aspecto relacionado a cargos e salários, estou aqui para ajudar!