Para responder à pergunta sobre a definição de "Poder Fazer" e Desempenho, vamos analisar cada alternativa: A) Desempenho refere-se exclusivamente às habilidades técnico-operacionais, sem considerar o valor agregado aos clientes e à organização. - Esta definição é limitada, pois ignora a importância do valor agregado. B) Desempenho é dimensionado apenas pelas responsabilidades, desconsiderando as atividades, tarefas e desafios no contexto organizacional. - Essa definição também é restritiva, pois não considera o contexto e as atividades que impactam o desempenho. C) Desempenho é a expressão concreta do que é definido, acompanhado e mensurado, utilizando apenas habilidades técnico-operacionais. - Novamente, essa definição é limitada, pois foca apenas nas habilidades técnico-operacionais. D) Desempenho abrange a atuação em cargos e atribuições, produzindo resultados com qualidade e agregando valor aos clientes e à organização, utilizando habilidades técnico-operacionais e comportamentais. - Esta definição é a mais completa, pois considera tanto as habilidades técnico-operacionais quanto as comportamentais, além de enfatizar a importância de agregar valor. Portanto, a alternativa correta é: D) Desempenho abrange a atuação em cargos e atribuições, produzindo resultados com qualidade e agregando valor aos clientes e à organização, utilizando habilidades técnico-operacionais e comportamentais.