Identifique alguns fundamentos para a mudança cultural para inovação, propostos por Brillo: Opção A Olhar para o passado, foco nos valores dos colaboradores e estabelecer metas claras e objetivas. Opção B Dar liberdade de criação aos colaboradores, e o líder deve assumir uma postura de consultor. Opção C Visualização do futuro desejado, criação de comprometimento, foco no valor para o cliente e revisão de processos operacionais. Opção D Visualização do futuro sem se preocupar em deixar um legado para as futuras gerações. Opção E Criar regras que comprometam os colaboradores com a cultura da Organização.