5) o processo de integração de novos colaboradores, conhecido também como onboarding, é uma etapa essencial na jornada do empregado dentro da organização. Ele se inicia logo após 0 aceite da proposta de trabalho e vai muito além da entrega de documentos ou apresentação do ambiente físico. Neste momento, 0 novo colaborador chega com altas expectativas, mas também com inseguranças e dúvidas sobre O novo cenário que irá enfrentar. O modo como é recebido, as informações que recebe e as relações que começa a construir serão determinantes para a formação do contrato psicológico um conjunto de expectativas mútuas e não formalizadas entre empregado e organização. Um onboarding eficaz deve apresentar de forma clara a missão, a visão e os valores da empresa, promovendo a imersão na cultura organizacional e O entrosamento com O departamento e a equipe em que atuará. Esse cuidado inicial impacta diretamente na motivação, no engajamento e na permanência do profissional, além de contribuir para uma atuação mais alinhada com os objetivos institucionais. Considerando 0 texto apresentado, assinale a alternativa correta. Alternativas: a) O contrato psicológico se refere aos direitos legais descritos na carteira de trabalho e nos acordos sindicais. b) O processo de onboarding deve ser limitado à apresentação das tarefas do cargo e aos procedimentos técnicos. c) Um onboarding bem conduzido pode fortalecer O vínculo do colaborador com a cultura e os valores da organização. d) A integração do colaborador deve ser iniciada apenas após 0 período de experiência, para evitar retrabalho. Alternativa assinalada e) A missão, a visão e os valores organizacionais são informações irrelevantes no início da trajetória profissional.