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Gestores com ordem de desenvolvimento superior têm maior propensão a capacitar e inspirar seus subordinados. Líderes precisam estar, no mínimo, na ordem independente para serem líderes transformacionais e eficazes. Pode se relacionar um maior desenvolvimento da consciência com um melhor desempenho na liderança e nos resultados organizacionais, também se associa o desenvolvimento da consciência à capacidade de liderança eficaz e à habilidade de inspirar e guiar os outros.
Considerando o exposto e como os líderes podem atingir esse desenvolvimento superior, analise as afirmativas a seguir: I. Líderes que atingem uma ordem de desenvolvimento superior têm dificuldades em se comunicar de maneira eficaz, o que compromete suas habilidades de liderança. II. Líderes com desenvolvimento superior da consciência demonstram maior capacidade em planejamentos eficazes, fornecimento de feedback e decisões acertadas. III. Líderes com maior desenvolvimento de consciência são mais propensos a adotar uma liderança autoritária, buscando controle e supervisão rigorosa das atividades da equipe. IV. Líderes em transformação são aqueles que demonstram um desenvolvimento superior da consciência e têm a habilidade de motivar suas equipes, resultando em alta performance organizacional. É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
D II e IV, apenas.
E III e IV, apenas.
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Vamos analisar cada afirmativa: I. Líderes que atingem uma ordem de desenvolvimento superior têm dificuldades em se comunicar de maneira eficaz, o que compromete suas habilidades de liderança. Falso, líderes com desenvolvimento superior geralmente têm melhores habilidades de comunicação, o que fortalece suas capacidades de liderança. II. Líderes com desenvolvimento superior da consciência demonstram maior capacidade em planejamentos eficazes, fornecimento de feedback e decisões acertadas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois líderes com maior desenvolvimento da consciência tendem a ser mais eficazes em suas funções. III. Líderes com maior desenvolvimento de consciência são mais propensos a adotar uma liderança autoritária, buscando controle e supervisão rigorosa das atividades da equipe. Falso, líderes com maior desenvolvimento de consciência geralmente adotam estilos de liderança mais colaborativos e inspiradores, não autoritários. IV. Líderes em transformação são aqueles que demonstram um desenvolvimento superior da consciência e têm a habilidade de motivar suas equipes, resultando em alta performance organizacional. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois líderes transformacionais são conhecidos por sua capacidade de motivar e inspirar suas equipes. Com base nas análises, as afirmativas verdadeiras são II e IV. Portanto, a alternativa correta é: D) II e IV, apenas.

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Considere o caso hipotético a seguir: Uma empresa do ramo de Marketing chamada “Nova Visão” está abrindo dois cargos para a área de design. Para isso, ela precisa iniciar o processo de recrutamento. A vaga demanda alta gestão de prazos e multiatendimento de tarefas, considerando que a empresa atua com um grande volume de clientes. Também requer visões artísticas diversificadas, pois pretende melhorar certos nichos que vem apresentando pouco êxito nas campanhas. Os projetos são personalizados e avançam à medida que os novos alinhamentos são realizados com os contratantes. Dessa forma, você na posição de psicólogo organizacional deve apontar o melhor processo de recrutamento de maneira a atender às necessidades da empresa.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A Nova Visão deve realizar um recrutamento interno para estimular o trabalho dos colaboradores atuais. PORQUE II. A vaga demanda profissionais com experiência para atender aos requisitos, e, para isso, o processo seletivo pode incluir testes psicológicos como Inventário de Administração de Tempo (ADT) e Teste de Atenção Concentrada (AC). A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são falsas.
E A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

As atitudes dos indivíduos em relação às mudanças são fundamentais para o êxito de iniciativas de mudança organizacional. Desde o início do processo, os colaboradores tendem a questionar como as mudanças afetarão suas atividades e o impacto no sucesso da organização. Essas atitudes são determinantes, pois influenciam como as pessoas reagem a um novo cenário, orientando seus comportamentos diante da mudança. Quando as atitudes são positivas, como a aceitação, há uma tendência maior para comportamentos adaptativos, o que favorece o sucesso das mudanças. Em contraste, atitudes negativas, como medo e ceticismo, podem dificultar a adaptação e reduzir as chances de apoio e sucesso nas mudanças.
Considerando o exposto e as ações que favorecem a mudança organizacional, analise as afirmativas a seguir: I. A mudança organizacional deve ser implementada de forma abrupta, para evitar questionamentos e garantir eficiência. II. A resistência à mudança é um comportamento inevitável, demandando medidas autoritárias para garantir a adaptação dos colaboradores. III. A criação de programas de capacitação e suporte emocional pode ajudar os colaboradores a lidar com as incertezas e dificuldades da mudança. IV. A comunicação transparente e frequente sobre os objetivos e benefícios da mudança pode aumentar a aceitação e o engajamento dos colaboradores. É correto o que se afirma em:
A II, III e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II e III, apenas.
E I e IV, apenas.

Considere o caso hipotético a seguir: A empresa “Inovação Criativa”, especializada em desenvolvimento de softwares e soluções tecnológicas, está expandindo sua equipe de programadores e analistas de sistemas. A empresa busca profissionais que possuam não apenas habilidades técnicas, mas também competências emocionais e cognitivas para lidar com projetos complexos e prazos apertados. Além disso, a empresa deseja promover um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, valorizando a diversidade de pensamento e a capacidade de resolução de problemas. Para isso, a área de Recursos Humanos, em parceria com a psicóloga organizacional, está planejando o processo de recrutamento e seleção. Dessa forma, a psicóloga sugeriu a utilização de testes psicológicos para avaliar as competências necessárias.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A empresa “Inovação Criativa” deve optar por um recrutamento externo, pois a busca por novas perspectivas e habilidades é essencial para promover a inovação e a diversidade de pensamento. PORQUE II. A vaga demanda profissionais com experiência para atender aos requisitos, e, para isso, o processo seletivo pode incluir testes psicológicos como Inventário de Administração de Tempo (ADT) e Teste de Atenção Concentrada (AC). A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são falsas.

No contexto da Administração, a atenção é voltada para a carreira, a empregabilidade e o desempenho profissional. O desenvolvimento de competências no ambiente de trabalho emergiu como um conceito fundamental para entender as transformações que têm impactado o sistema de desenvolvimento de pessoas. Dessa forma, o conceito de Desenvolvimento Profissional (DP) adquire um significado abrangente no contexto laboral, representando um conjunto de iniciativas voltadas para promover a aprendizagem, com o objetivo de auxiliar tanto a organização quanto os indivíduos a alcançarem seus objetivos. O desenvolvimento, portanto, está relacionado tanto a processos de aprendizagem formal, que ocorrem de maneira estruturada no ambiente de trabalho, quanto a aprendizagens informais, que surgem a partir das experiências cotidianas vivenciadas pelos colaboradores.
Considerando o exposto e o desenvolvimento profissional, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O desenvolvimento profissional está intrinsecamente ligado à capacidade das organizações de oferecer treinamentos formais, para padronizar seus componentes.
II. A experiência cotidiana no ambiente de trabalho é um fator essencial para o crescimento profissional, contribuindo para a ampliação das competências dos colaboradores e favorecendo a inovação dentro da organização.
III. O conceito de desenvolvimento profissional se restringe às qualificações técnicas, pois o aprendizado organizacional deve focar em aspectos diretamente relacionados à execução de tarefas e resultados operacionais.
IV. A aquisição de novas competências favorece a evolução da carreira, sendo um fator relevante tanto para a organização quanto para os indivíduos, pois alinha os objetivos profissionais com as necessidades do mercado.
A I, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II, III e IV.
D III e IV, apenas.
E II e IV, apenas.

Segundo Cardoso (2006), existe uma crescente importância da informação e da comunicação na gestão empresarial em um ambiente globalizado. A comunicação empresarial tem sido fundamental como campo de estudo teórico e prático, permitindo o desenvolvimento de estratégias de negócio. No entanto, as constantes mudanças no cenário sociopolítico e econômico, juntamente com avanços tecnológicos, desafiam os fundamentos da comunicação empresarial e estimulam a criação de novas abordagens teóricas, epistemológicas e técnicas. Essas transformações alteram significativamente a compreensão da informação e da comunicação na gestão de negócios, levando a uma reavaliação dos conceitos e práticas tradicionais.
Considerando o exposto e como a evolução das tecnologias de informação e comunicação tem impactado o desenvolvimento e a aplicação de estratégias empresariais, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. As tecnologias digitais têm possibilitado a personalização de produtos e serviços, melhorando a experiência do cliente e impulsionando a inovação nas empresas.
II. A integração de ferramentas de análise de dados e inteligência artificial tem proporcionado insights valiosos para as organizações, auxiliando na identificação de tendências de mercado e no desenvolvimento de estratégias mais eficazes.
III. As empresas alcançaram uma maior eficiência operacional e competitividade no mercado global, facilitando a comunicação interna e externa, a colaboração entre equipes e a análise de dados para tomada de decisões estratégicas.
IV. A evolução das tecnologias da informação e comunicação trouxe um ponto negativo com a redução da importância da criatividade e da inovação nas empresas, tornando-as mais dependentes de soluções padronizadas e pré-fabricadas devido à variedade de ferramentas disponíveis.
A II e IV, apenas.
B I, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
E III e IV, apenas.

A comunicação estratégica, sob uma perspectiva dialógica, caracteriza-se por fluxos informacionais dinâmicos, nos quais a interação entre os envolvidos gera diferentes interpretações e significados. Para garantir um entendimento comum, é necessário alinhar esses sentidos, promovendo coesão e engajamento. Essa abordagem combina estratégias de ação e relacionamento, considerando expectativas, interesses e comportamentos dos diversos grupos. Utiliza-se de diferentes meios e mensagens para fortalecer a cultura organizacional e viabilizar os objetivos institucionais. Além disso, essa visão enfatiza a comunicação como um processo integrado e sinérgico, no qual a interação entre os participantes favorece a construção de confiança e credibilidade. Assim, torna-se um elemento essencial para a efetividade do planejamento estratégico, garantindo que as iniciativas comunicacionais contribuam para a concretização das metas organizacionais.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A perspectiva dialógica nas organizações pode ser trabalhada através do posicionamento unilateral do emissor e compartilhamento de seus posicionamentos e contextos. PORQUE II. A perspectiva dialógica nas organizações permite a dinamização de conhecimentos, experiências e um fluxo de informações que permite a construção colaborativa entre os envolvidos. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são falsas.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Os autores Soranz et al. (2023), ressaltam a persistência da discriminação no ambiente organizacional, com a Gestão de Recursos Humanos focando em ações afirmativas para cumprir legislações de igualdade de oportunidades, em vez de buscar a justiça organizacional. Com relação à meritocracia e políticas de remuneração, a equidade é medida com base nas políticas de remuneração para garantir igualdade entre minorias e maiorias, visando à efetividade e produtividade dos trabalhadores com base no desempenho individual, independentemente da diversidade à qual pertençam. Este enfoque busca assegurar justiça e igualdade no ambiente de trabalho, valorizando a contribuição individual dos colaboradores para o sucesso da empresa.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta que expressa um fator crucial para promover um ambiente de trabalho inclusivo e produtivo:
A Ignorar as opiniões e perspectivas dos membros da equipe.
B Promover um ambiente de competição intensa entre os colaboradores.
C Priorizar a contratação de colaboradores com base em critérios homogêneos, como formação acadêmica.
D Criar um ambiente de trabalho hierárquico, onde as decisões são tomadas apenas pela alta liderança.
E Adotar comunicação eficaz e aberta com a equipe.

Considere o caso hipotético a seguir: A Faculdade Inovação Educacional, especializada em cursos EAD, conta com uma equipe de professores conteudistas altamente qualificados e experientes. Esses profissionais são responsáveis pela criação e atualização dos materiais didáticos, além da elaboração de atividades e avaliações. A faculdade percebeu que, para maximizar a criatividade e a qualidade do trabalho desses professores, era necessário adotar um estilo de gestão que valorizasse a autonomia e a liberdade de atuação. Assim, a instituição decidiu implementar um modelo de gestão em que os professores têm total liberdade para organizar seus prazos, definir suas metodologias de trabalho e tomar decisões sobre o conteúdo produzido, com o mínimo de interferência da coordenação. A única exigência é que os materiais sejam entregues dentro do cronograma acadêmico estabelecido.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O estilo de liderança adotado pela faculdade é o liberal, pois os professores conteudistas têm autonomia para organizar seu trabalho e tomar decisões com o mínimo de interferência da coordenação. PORQUE II. A liderança liberal é caracterizada por permitir que os funcionários tenham grande liberdade em suas tarefas e decisões, assumindo uma abordagem hands-off, o que se alinha com a necessidade de criatividade e autonomia dos professores conteudistas.

maximizar a criatividade e a qualidade do trabalho desses professores, era necessário adotar um estilo de gestão que valorizasse a autonomia e a liberdade de atuação. Assim, a instituição decidiu implementar um modelo de gestão em que os professores têm total liberdade para organizar seus prazos, definir suas metodologias de trabalho e tomar decisões sobre o conteúdo produzido, com o mínimo de interferência da coordenação. A única exigência é que os materiais sejam entregues dentro do cronograma acadêmico estabelecido.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O estilo de liderança adotado pela faculdade é o liberal, pois os professores conteudistas têm autonomia para organizar seu trabalho e tomar decisões com o mínimo de interferência da coordenação. PORQUE II. A liderança liberal é caracterizada por permitir que os funcionários tenham grande liberdade em suas tarefas e decisões, assumindo uma abordagem hands-off, o que se alinha com a necessidade de criatividade e autonomia dos professores conteudistas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são falsas.
E A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

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