Vamos analisar as alternativas com base na legislação sobre o auxílio-doença acidentário (B91) e o que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei de Benefícios da Previdência Social. A) Pelo empregador nos primeiros 15 dias e, após isso, pelo INSS. - Esta alternativa está correta, pois o empregador é responsável pelo pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento, e após esse período, o INSS assume a responsabilidade. B) Somente se o trabalhador tiver mais de um ano de vínculo empregatício. - Esta alternativa está incorreta, pois o auxílio-doença acidentário é devido independentemente do tempo de vínculo. C) Pelo INSS desde o primeiro dia de afastamento. - Esta alternativa está incorreta, pois o INSS só paga após os 15 primeiros dias, que são de responsabilidade do empregador. D) Apenas pelo empregador durante todo o período de afastamento. - Esta alternativa está incorreta, pois após os 15 dias, o pagamento é feito pelo INSS. E) Apenas se houver comprovação de negligência da empresa. - Esta alternativa está incorreta, pois o auxílio-doença acidentário é devido independentemente de comprovação de negligência. Portanto, a alternativa correta é: A) Pelo empregador nos primeiros 15 dias e, após isso, pelo INSS.