Vamos analisar as alternativas com base na legislação trabalhista brasileira. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante estabilidade à empregada gestante. A estabilidade da gestante se inicia a partir da confirmação da gravidez e se estende até cinco meses após o parto. Portanto, se uma empregada gestante for demitida sem justa causa, ela terá direito à estabilidade até cinco meses após o parto. Analisando as alternativas: A) Multa compensatória adicional - Não é o que se aplica nesse caso. B) Rescisão contratual sem qualquer benefício adicional - Incorreto, pois a gestante tem direitos garantidos. C) Indenização apenas se estiver no período de experiência - Não é correto, pois a estabilidade se aplica independentemente do período de experiência. D) Apenas a estabilidade durante a gravidez - Incorreto, pois a estabilidade se estende até cinco meses após o parto. E) Estabilidade até 5 meses após o parto - Correto, pois é exatamente isso que a legislação prevê. Portanto, a alternativa correta é: E) Estabilidade até 5 meses após o parto.