Para responder à sua pergunta sobre o adicional de transferência, é importante entender as condições que regem esse direito no Direito do Trabalho brasileiro. O adicional de transferência é devido quando a transferência do empregado ocorre por necessidade da empresa e não é uma transferência voluntária. A legislação trabalhista prevê que o empregado tem direito a esse adicional quando a transferência é feita de forma provisória e não por ato de promoção ou por vontade do empregado. Analisando as alternativas: A) A transferência decorre de ato de promoção do empregado. - Não é correta, pois a promoção não gera direito ao adicional de transferência. B) Não há pagamento de adicional em transferências. - Incorreta, pois o adicional pode ser devido em transferências necessárias. C) A transferência voluntária do empregado. - Incorreta, pois a transferência voluntária não gera direito ao adicional. D) A transferência provisória. - Correta, pois o adicional de transferência é devido em caso de transferência provisória por necessidade da empresa. E) Transferência definitiva. - Incorreta, pois a transferência definitiva não gera o direito ao adicional. Portanto, a alternativa correta é: D) A transferência provisória.