Grátis: Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir: I. As agências de emprego procuram ... – Questões Respondidas

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Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir: I. As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto. II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações. Assinale a alternativa CORRETA:

A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
E As afirmativas I e III estão corretas.

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GESTAO DE PESSOAS E LIDERANÇA Avaliação I - Individual

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Vamos analisar cada afirmativa: I. As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois esse é o papel das agências de emprego. II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. Falso, embora indicações possam ser valiosas, não se pode afirmar que é sempre a melhor escolha, pois depende do contexto e da adequação do candidato à vaga. III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. Falso, contratar ex-funcionários não garante que não haverá rotatividade, pois muitos fatores influenciam a permanência de um funcionário. IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações. Verdadeiro, essa afirmativa é correta, pois a tecnologia realmente facilitou o processo de recrutamento e seleção. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e IV. Portanto, a alternativa correta é: D) As afirmativas I e IV estão corretas.

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Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra qualificada?

A Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não precisam se preocupar em adaptar suas estratégias de gestão de pessoas.
B A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm um número suficiente de profissionais qualificados, independentemente das mudanças.
C O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma demanda constante por mão de obra qualificada, independentemente das variações do mercado.
D Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas estratégias de atração e retenção, investindo em programas de desenvolvimento interno para suprir essa demanda.

Sobre o processo de recrutamento e seleção, analise as sentenças a seguir: I - Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção. II - Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. III - As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. IV - O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II e III, apenas.

Sobre o processo de descrição de cargos, analise as sentenças a seguir: I - Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. II - A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. III - A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. IV - A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para sua contratação. É correto o que se afirma em:

A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.

Com relação ao planejamento estratégico de pessoal, analise as sentenças a seguir: I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e IV, apenas.

Sobre as entrevistas de seleção, analise as sentenças a seguir: I - Identificar as referências pessoais do candidato que são relevantes para a aceitação e adaptação do candidato na organização. II - Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social. III - Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho. IV - Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor. É correto o que se afirma em:

A I e II, apenas.
B II e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e IV, apenas.

Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para estabelecer e manter um sistema eficaz de gestão, moldando as relações entre a empresa e seus colaboradores desde o recrutamento até o desenvolvimento profissional. PORQUE II Cada organização, em virtude de sua cultura e particularidades, desenvolve políticas de gestão de pessoas adaptadas aos seus valores e modo de atuação. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

II- O processo de manutenção visa também proporcionar ambiente agradável, através de higiene, segurança. III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os colaboradores. IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho dos funcionários. Assinale a alternativa CORRETA:

A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I e III estão corretas.
D Somente a sentença II está correta.

Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por meio de amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. ( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e temperamento. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. ( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - F - V - F.
B V - F - V - F.
C V - V - V - F.
D F - F - F - V.