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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:983082)
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Prova 87285067
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/0
Canceladas 2
Nota 10,00
No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes transformações, especialmente no que 
se refere à disponibilidade e qualificação da mão de obra. As organizações se veem diante de desafios 
significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por profissionais altamente 
qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender como as variações do mercado afetam diretamente os 
processos de gestão de pessoas, em particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial para 
a manutenção da competitividade e o sucesso organizacional.
Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra 
qualificada?
A Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não
precisam se preocupar em adaptar suas estratégias de gestão de pessoas.
B A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm
um número suficiente de profissionais qualificados, independentemente das mudanças.
C O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma
demanda constante por mão de obra qualificada, independentemente das variações do mercado.
D
Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas
estratégias de atração e retenção, investindo em programas de desenvolvimento interno para
suprir essa demanda.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no 
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida.
Sobre o processo de recrutamento e seleção, analise as sentenças a seguir:
I - Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção.
II - Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis 
para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
III - As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam 
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
IV - O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado 
para atender às exigências dos cargos disponíveis.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II e III, apenas.
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E II e IV, apenas.
Quando é feito o recrutamento de pessoal, é necessário que se obtenha informações sobre o conteúdo 
dos cargos, que descrevem os requisitos necessários para desempenhar as atividades referentes à 
determinada função. 
Sobre o processo de descrição de cargos, analise as sentenças a seguir:
I - Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil 
entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada.
II - A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), 
para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento.
III - A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de 
servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal.
IV - A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal 
para sua contratação.
É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II e IV, apenas.
O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhar a dinâmica da composição da 
força de trabalho de uma organização, levando em conta as entradas, saídas e movimentações dos 
colaboradores, alinhando-se ao desenvolvimento organizacional. Com relação a esse processo, analise 
as sentenças a seguir:
I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância 
com as estratégias futuras da organização.
II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de 
recursos humanos e todos os gestores da organização.
III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil 
requerido para ocupar essas posições.
IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de 
recrutamento.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
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D I, II e IV, apenas.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações 
dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a 
alguns aspectos de avaliação. 
Sobre as entrevistas de seleção, analise as sentenças a seguir:
I - Identificar as referências pessoais do candidato que são relevantes para a aceitação e adaptação do 
candidato na organização.
II - Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou 
diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e social.
III - Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um 
indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos de comportamento mencionados pelas 
chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.
IV - Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois 
quanto maior a qualificação do candidato, melhor.
É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B II e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
As políticas de gestão de pessoas representam o alicerce sobre o qual se constrói o ambiente 
corporativo de uma organização. Elas são o conjunto de diretrizes, normas e práticas que orientam as 
relações entre a empresa e seus colaboradores, abrangendo desde recrutamento e seleção até o 
desenvolvimento profissional, remuneração e manutenção de um ambiente de trabalho saudável. Tais 
políticas não apenas refletem os valores e a cultura organizacional, mas também moldam o modo 
como os funcionários se engajam, se desenvolvem e se relacionam com a empresa. Portanto, as 
políticas de gestão de pessoas não são apenas um documento formal, mas sim um guia essencial que 
norteia a condução e o crescimento tanto da organização quanto de seus membros.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As políticas de gestão de pessoas são fundamentais para estabelecer e manter um sistema eficaz de 
gestão, moldando as relações entre a empresa e seus colaboradores desde o recrutamento até o 
desenvolvimento profissional.
PORQUE
II Cada organização, em virtude de sua cultura e particularidades, desenvolve políticas de gestão de 
pessoas adaptadas aos seus valores e modo de atuação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
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B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a 
assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais 
talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. 
Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as 
afirmativas a seguir:
I. As agências de emprego procuramapresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto. 
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. 
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não 
rotatividade. 
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e IV estão corretas.
B As afirmativas I, III e IV estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
E As afirmativas I e III estão corretas.
Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a sobrevivência da organização e 
para o alcance das metas organizacionais, sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar 
pessoas. Sobre esses processos, analise as sentenças a seguir:
 
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações diante de um planejamento de 
pessoal.
II- O processo de manutenção visa também proporcionar ambiente agradável, através de higiene, 
segurança.
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e consequente desenvolvimento para os 
colaboradores.
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e análise dos cargos, bem como 
realizar a avaliação de desempenho dos funcionários.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B Somente a sentença IV está correta.
C As sentenças I e III estão corretas.
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D Somente a sentença II está correta.
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as 
técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que 
a organização julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos 
as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por meio de amostras estatísticas 
de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, 
como aqueles determinados pelo caráter e temperamento.
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das 
entrevistas e dos testes psicológicos.
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - F - V - F.
C V - V - V - F.
D F - F - F - V.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca 
identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em seu desenho de 
cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento 
interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos 
resultados organizacionais. 
No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de 
gestão de pessoas. Com base nas informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:
I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual 
cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. 
II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais 
utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. 
III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com 
relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através 
de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos. 
IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que 
todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam 
ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
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C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e III estão corretas.
E As sentenças I, II e IV estão corretas.
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