Avaliação I - Individual Gestão de Pessoas (1)

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<p>Prova Impressa</p><p>GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:986880)</p><p>Peso da Avaliação 2,00</p><p>Prova 85216563</p><p>Qtd. de Questões 10</p><p>Acertos/Erros 9/1</p><p>Nota 9,00</p><p>As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o</p><p>objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios</p><p>para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:</p><p>I- As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto.</p><p>II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.</p><p>III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade.</p><p>IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações. Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A Somente a afirmativa I está correta.</p><p>B As afirmativas I e IV estão corretas.</p><p>C Somente a afirmativa IV está correta.</p><p>D As afirmativas II e III estão corretas.</p><p>No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes transformações, especialmente no que se refere à disponibilidade e qualificação da mão</p><p>de obra. As organizações se veem diante de desafios significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por profissionais</p><p>altamente qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender como as variações do mercado afetam diretamente os processos de gestão de pessoas, em</p><p>particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial para a manutenção da competitividade e o sucesso organizacional.</p><p>Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente com relação à mão de obra qualificada?</p><p>A Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam ajustar suas estratégias de atração e retenção, investindo em</p><p>programas de desenvolvimento interno para suprir essa demanda.</p><p>B A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois as empresas sempre mantêm um número suficiente de profissionais</p><p>qualificados, independentemente das mudanças.</p><p>C O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as empresas mantêm uma demanda constante por mão de obra qualificada,</p><p>independentemente das variações do mercado.</p><p>D Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, as empresas normalmente não precisam se preocupar em adaptar suas</p><p>estratégias de gestão de pessoas.</p><p>Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem</p><p>confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação e</p><p>adaptação do candidato na organização.</p><p>( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no desempenho</p><p>do candidato.</p><p>( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar</p><p>e social.</p><p>( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os aspectos</p><p>de comportamento mencionados pelas chefias como sendo relevantes para o bom desempenho.</p><p>( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - F - F - V - V.</p><p>B F - V - F - V - F.</p><p>C F - V - V - F - F.</p><p>VOLTAR</p><p>A+ Alterar modo de visualização</p><p>1</p><p>Revisar Conteúdo do Livro</p><p>2</p><p>3</p><p>Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...</p><p>1 of 4 15/08/2024, 17:35</p><p>D V - V - F - V - F.</p><p>Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área</p><p>em que o candidato foi solicitado seja atendida. Sobre o processo de recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as</p><p>falsas:</p><p>( ) Conhecer os requisitos do cargo é primordial para o processo de recrutamento e seleção.</p><p>( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de</p><p>pessoal.</p><p>( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas.</p><p>( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - V - F.</p><p>B F - V - F - V.</p><p>C V - F - F - V.</p><p>D F - F - V - F.</p><p>Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom</p><p>desempenho de suas funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela organização. Sobre os desafios da gestão de</p><p>pessoas, analise as seguintes sentenças:</p><p>I. Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos objetivos organizacionais propostos.</p><p>II. O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir o desempenho das pessoas.</p><p>III. O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da organização.</p><p>IV. O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as decisões sobre demissões e contratações.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>B As sentenças I e III estão corretas.</p><p>C Somente a sentença IV está correta.</p><p>D Somente a sentença III está correta.</p><p>No contexto dinâmico do mercado de trabalho, as empresas buscam constantemente estratégias eficazes para atrair, desenvolver e reter talentos. O</p><p>recrutamento interno não se limita apenas a preencher cargos ou lacunas, mas é uma estratégia fundamental para nutrir um ambiente propício ao</p><p>progresso profissional e à retenção de talentos chave. Suas implicações abrangem desde a retenção de conhecimento até o fomento de um ambiente</p><p>colaborativo e engajado. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) O recrutamento interno promove o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da organização, oferecendo oportunidades de progressão na</p><p>carreira para os colaboradores atuais.</p><p>( ) O recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não se aplica a posições de entrada ou iniciais na</p><p>empresa.</p><p>( ) O recrutamento interno pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, uma vez que demonstra que a empresa valoriza o</p><p>potencial interno e as habilidades dos colaboradores.</p><p>( ) O recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas em movimentar funcionários dentro da</p><p>empresa.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A V - V - F - V.</p><p>B V - F - V - F.</p><p>C V - V - V - F.</p><p>D V - F - F - F.</p><p>4</p><p>5</p><p>6</p><p>Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...</p><p>2 of 4 15/08/2024, 17:35</p><p>As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o</p><p>cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças</p><p>verdadeiras e F para as falsas:</p><p>( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se centrar no tratamento em grupos.</p><p>( ) As técnicas de simulação</p><p>são classificadas como provas de conhecimento ou capacidade.</p><p>( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos.</p><p>( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A F - F - V - F.</p><p>B V - V - F - V.</p><p>C F - V - F - V.</p><p>D V - F - V - F.</p><p>Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos potenciais para a organização e, no momento oportuno, acionar esses candidatos e</p><p>encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, o setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de recrutar e</p><p>selecionar candidatos tanto internos quanto externos. Com relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, associe os itens,</p><p>utilizando o código a seguir:</p><p>I- Banco de Currículos.</p><p>II- Anúncio.</p><p>III- Indicação.</p><p>IV- Utilização de consultorias especializadas.</p><p>( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa especializada que se encarrega do recrutamento ou em alguns casos até mesmo da</p><p>seleção de candidatos.</p><p>( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande número de indivíduos, incluindo aqueles que não possuem familiaridade com a internet.</p><p>( ) Este é conhecido como QI - quem indica -, sendo a forma mais simples e difundida de recrutamento.</p><p>( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça parte da nossa equipe", "Trabalhe conosco" ou "Oportunidade de carreira" utilizado</p><p>para divulgar eventuais vagas.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A IV - II - I - III.</p><p>B IV - II - III - I.</p><p>C II - III - IV - I.</p><p>D II - I - III - IV.</p><p>Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem</p><p>ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir:</p><p>I- Provas de conhecimento ou de capacidades.</p><p>II- Técnicas de simulação.</p><p>III- Testes psicométricos.</p><p>IV- Testes de personalidade.</p><p>( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.</p><p>( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.</p><p>( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.</p><p>( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.</p><p>Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p><p>A II - IV - III - I.</p><p>B IV - III - II - I.</p><p>C III - IV - I - II.</p><p>D I - II - IV - III.</p><p>7</p><p>8</p><p>9</p><p>Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...</p><p>3 of 4 15/08/2024, 17:35</p><p>O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações, busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo</p><p>daquele que a empresa esboçou em seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes talentos, estão o recrutamento</p><p>interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos que impactam diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento interno,</p><p>existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Com base nas informações apresentadas, analise as</p><p>sentenças a seguir:</p><p>I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações,</p><p>habilidades e competências.</p><p>II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para</p><p>posições operacionais.</p><p>III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente</p><p>por ele promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos.</p><p>IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as</p><p>vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.</p><p>Assinale a alternativa CORRETA:</p><p>A As sentenças II, III e IV estão corretas.</p><p>B As sentenças I e III estão corretas.</p><p>C As sentenças I, II e III estão corretas.</p><p>D As sentenças I, II e IV estão corretas.</p><p>10</p><p>Imprimir</p><p>Avaliação I - Individual https://ava2.uniasselvi.com.br/subject/grades-and-tests/answer-book/e...</p><p>4 of 4 15/08/2024, 17:35</p>