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Com relação ao planejamento estratégico de pessoal, analise as sentenças a seguir: I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e IV, apenas.

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Vamos analisar cada uma das sentenças: I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o planejamento de pessoal deve alinhar-se com as estratégias da organização. II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da organização. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, já que a colaboração é essencial para um planejamento eficaz. III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois o planejamento de pessoal deve considerar tanto a quantidade quanto o perfil dos colaboradores necessários. IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que alimentam o processo de recrutamento. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um bom planejamento de pessoal realmente fornece informações importantes para o recrutamento. Com base nas análises, as sentenças verdadeiras são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta é: D) I, II e IV, apenas.

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No recrutamento interno, existem alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Com base nas informações apresentadas, analise as sentenças a seguir:I. Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências. II. O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais. III. As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos. IV. É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet, para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no momento da seleção.Assinale a alternativa CORRETA:

Sobre o processo de descrição de cargos, analise as sentenças a seguir: I - Em uma descrição ou desenho de cargos, as tarefas são discriminadas para que seja de mais fácil entendimento a descrição de cada atividade que será efetuada. II - A descrição de cargos serve para identificar o cargo no organograma (estrutura organizacional), para saber a linha de responsabilidade e autoridade de cada setor ou departamento. III - A descrição de cargos serve para que o colaborador entenda o que fará em cada função, além de servir como auxílio no processo de recrutamento e seleção de pessoal. IV - A descrição de cargos avalia o grau de capacidade intelectual do candidato como fator principal para sua contratação. É correto o que se afirma em:

A I e II, apenas.
B I, II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
E II e III, apenas.

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. ( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A I - II - IV - III.
B II - IV - III - I.
C IV - III - II - I.
D III - IV - I - II.

Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por meio de amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. ( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e temperamento. ( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. ( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer profissional da organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - F - V - F.
B F - F - F - V.
C V - F - V - F.
D V - V - V - F.

Com relação aos meios para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir: I. As agências de emprego procuram apresentar os profissionais ideais para as vagas em aberto. II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer. III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade. IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações. Assinale a alternativa CORRETA:

A As afirmativas II e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C As afirmativas I e III estão corretas.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
E As afirmativas I e IV estão corretas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: I- Encontrar um modelo universal na Gestão de Pessoas é uma tarefa extremamente desafiadora, uma vez que o modelo ideal emerge da divergência entre os interesses da organização e dos funcionários. PORQUE II- O modelo ideal de Gestão de Pessoas é aquele que impulsiona tanto a organização como um todo quanto os funcionários em direção à conquista de resultados desejados.

A A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O recrutamento interno promove o desenvolvimento e a retenção de talentos dentro da organização, oferecendo oportunidades de progressão na carreira para os colaboradores atuais. ( ) O recrutamento interno é exclusivo para preencher vagas de níveis hierárquicos mais altos e não se aplica a posições de entrada ou iniciais na empresa. ( ) O recrutamento interno pode aumentar a motivação e o engajamento dos funcionários, uma vez que demonstra que a empresa valoriza o potencial interno e as habilidades dos colaboradores. ( ) O recrutamento interno não tem relação com a cultura organizacional, já que se concentra apenas em movimentar funcionários dentro da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - F - F - F.
B V - V - F - V.
C V - V - V - F.
D V - F - V - F.