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O contrato de experiência pode ter várias denominações diferentes. Dentre elas podemos falar em período de experiência, pacto de experiência e período de prova. Essa modalidade de contrato é aquela em que o possível empregado será testado na atividade que poderá realizar futuramente dentro da empresa. Essa modalidade possui particularidades, que devem ser observadas para não ocorrer nenhuma possível ação trabalhista. Nessa modalidade, sobre essas particularidades, analise as assertivas abaixo:
I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias.
II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente.
É correto o que se afirma em:

a. III, apenas.
b. II, apenas.
c. I, apenas.
d. I e III, apenas
e. I e II, apenas.
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há 2 anos

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há 10 meses

Vamos analisar cada uma das assertivas: I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, o contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias. II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Falso, é obrigatória a anotação do contrato de experiência na CTPS, assim como em qualquer contrato de trabalho. III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente. Falso, a recontratação não pode ser feita imediatamente após o término do contrato de experiência, pois isso pode caracterizar fraude. Com base nas análises, a única assertiva verdadeira é a I. Portanto, a alternativa correta é: c. I, apenas.

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há 2 anos

Vamos analisar cada afirmativa: I. O contrato de experiência tem um prazo máximo de 90 dias. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista brasileira, o contrato de experiência não pode exceder 90 dias. II. Não há necessidade de anotação do contrato de experiência na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social). Falso, é obrigatório que o contrato de experiência seja anotado na CTPS do empregado, assim como qualquer outro tipo de contrato de trabalho. III. Se o empregado sair da empresa depois de cumprir a experiência, o empregador poderá recontratá-lo a qualquer momento pela mesma função, desde que o teste novamente. Verdadeiro, após o término do contrato de experiência, se o empregador desejar recontratar o funcionário para a mesma função, é possível, desde que seja realizado um novo contrato de experiência ou efetivação. Portanto, as afirmativas corretas são I e III. A alternativa que contém ambas é: d) I e III, apenas.

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Em um processo trabalhista mais vale a realidade dos fatos do que aquilo que está escrito, o trabalhador conseguindo provar na justiça do trabalho, como por exemplo com testemunhas que são peças importantes desse processo perante a justiça trabalhista, prevalecerá mais essa efetiva realidade dos fatos do que os documentos apresentados pelo empregador, dos quais estes podem ser uma eventual forma construída em desacordo com a verdade.
Escolha uma opção:

a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípio da condição mais benéfica.
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.

Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fizeram os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:

a. Princípio da primazia da realidade.
b. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
c. Princípio da condição mais benéfica
d. Princípio de proteção.
e. Princípio do in dúbio pro operário.

A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:

a. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
b. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
c. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
d. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
e. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal

A evolução do Direito do Trabalho teve suma importância para a organização da sociedade da forma que conhecemos. Isso porque, antes de acontecer a Revolução Industrial, o trabalhador era tratado de forma a relembrar os primórdios da escravidão. O Direito do Trabalho é um ramo especializado em regular certo tipo de relação laborativa na sociedade.
Sobre o conceito de direito do trabalho, analise as afirmativas abaixo:
I. Quando se fala no conceito de Direito do Trabalho este pode envolver os seguintes aspectos: subjetivos, objetivos e mistos.
II. Quando se fala em conjunto, deve-se perceber que o Direito do Trabalho é composto de várias partes organizadas, formando um sistema, um todo.
III. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só essas situações, mas também condições sociais ao trabalhador.
IV. As medidas protetoras relacionadas ao Direito do Trabalho são previstas na própria legislação, quando se limita a jornada de

a. Princípio da intangibilidade salarial.
b. Princípio da primazia da realidade.
c. Princípio da condição mais benéfica.
d. Princípio da proteção.
e. Princípio da imperatividade das normas trabalhistas.

É correto o que se afirma em:
I. A jornada diária poderá ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 horas com as horas extras e 220 horas mensais.
II. O limite estabelecido pela Constituição Federal para a jornada de trabalho é de 8 horas diárias.
III. A jornada noturna é quando o trabalho ocorre, no meio urbano, das 21h às 4h e no meio rural das 22h às 5h na agricultura e das 20h às 4h na pecuária.
a. V, V, V.
b. V, V, F.
c. V, F, V.
d. F, V, F.
e. F, F, F.

Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
a. I, II e III.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, apenas.
e. I e III, apenas.

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