Para que uma equipe de alta performance funcione de maneira eficaz, é fundamental que as metas sejam claras e bem comunicadas. Vamos analisar as alternativas: A) Estabelecer metas e deixar claro para todos o atingimento, ou não, das metas em ambiente público na empresa. - Essa opção enfatiza a transparência e a responsabilidade, o que é positivo para a performance da equipe. B) Estabelecer metas individualmente para cada membro da equipe. - Embora metas individuais possam ser importantes, elas não necessariamente promovem a colaboração e a coesão da equipe. C) Estabelecer metas de desempenho informais, sem a necessidade de comunicação clara e pública. - Essa abordagem pode levar à confusão e falta de alinhamento, o que não é ideal para equipes de alta performance. D) Não estabelecer metas, pois isso pode limitar a criatividade da equipe. - Não estabelecer metas pode resultar em falta de direção e foco, o que é contraproducente. A alternativa que melhor se alinha com a necessidade de estabelecer metas claras e comunicadas para uma equipe de alta performance é: A) Estabelecer metas e deixar claro para todos o atingimento, ou não, das metas em ambiente público na empresa.