Questões resolvidas
Vimos que os enquadramentos salariais podem ocorrer por adequação, não necessariamente por promoção ou aumento por mérito.
Então, selecione uma situação que se encaixa com a adequação salarial.
a. O salário dos funcionários da empresa Vento no Litoral foi corrigido de acordo com a inflação, que ficou em 6% ao ano.
b. O salário de Mariele Nunes teve aumento devido a funcionária, que é vendedora ter atingido as metas propostas pela empresa, aliás ficou acima das metas.
c. Os funcionários da Pãozinho Doce ainda não tiveram nenhum aumento salarial porque não foi definido o percentual de aumento.
d. O salário de Matias Mantovani sofreu um aumento no mês de outubro porque Matias foi promovido a gerente de frota.
Chiavenato (2014) destaca sete critérios da política salarial eficaz. Um desses critérios é a política salarial ser incentivadora, a qual significa que os profissionais devem compreender que o sistema de salários é justo e sentir que representa um sistema razoável para eles e também para a organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Segundo Chiavenato (2014) a política salarial baseada nos cargos funciona bem quando os cargos mudam rapidamente, a tecnologia é instável, a rotatividade alta, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer por meio de aumentos salariais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Temos diversos conceitos para política salarial. Grande parte desses conceitos indica que a política salarial busca justiça quando o assunto é o estabelecimento de salários condizentes com o tipo de trabalho realizado.
Entretanto, há necessidade de enfocar outros conceitos sobre:
a. Salário variável; salário direto e comissões.
b. Salário variável; salário fixo e salário maternidade.
c. Salário mínimo; salário profissional e piso salarial.
d. Salário fixo; salário indireto e salário direto.
Temos tendências ascendentes e declinantes no mundo do trabalho. Uma dessas tendências diz respeito às características da gestão empresarial, cuja tendência ascendente está centrada na visão comum, identidade e valores compartilhados, além do foco em recursos humanos e gestão da informação.
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30/09/2021 21:08 Questionário CSB - M4: Revisão da tentativa https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=932543&cmid=2630 1/2 Meus Cursos / Meus cursos / Assistente de Recursos Humanos / CSB / Questionário CSB - M4 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em quinta, 30 set 2021, 21:04 Estado Finalizada Concluída em quinta, 30 set 2021, 21:09 Tempo empregado 4 minutos 59 segundos Notas 5,00/5,00 Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Vimos que os enquadramentos salariais podem ocorrer por adequação, não necessariamente por promoção ou aumento por mérito. Então, selecione uma situação que se encaixa com a adequação salarial. Escolha uma opção: a. O salário de Matias Mantovani sofreu um aumento no mês de outubro porque Matias foi promovido a gerente de frota. b. O salário dos funcionários da empresa Vento no Litoral foi corrigido de acordo com a inflação, que ficou em 6% ao ano. c. O salário de Mariele Nunes teve aumento devido a funcionária, que é vendedora ter atingido as metas propostas pela empresa, aliás ficou acima das metas. d. Os funcionários da Pãozinho Doce ainda não tiveram nenhum aumento salarial porque não foi definido o percentual de aumento. Sua resposta está correta. A resposta correta é: O salário dos funcionários da empresa Vento no Litoral foi corrigido de acordo com a inflação, que ficou em 6% ao ano. Chiavenato (2014) destaca sete critérios da política salarial eficaz. Um desses critérios é a política salarial ser incentivadora, a qual significa que os profissionais devem compreender que o sistema de salários é justo e sentir que representa um sistema razoável para eles e também para a organização. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Segundo Chiavenato (2014) a política salarial baseada nos cargos funciona bem quando os cargos mudam rapidamente, a tecnologia é instável, a rotatividade alta, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer por meio de aumentos salariais. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. https://mundi.ifsul.edu.br/ava/my/ https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158 https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158§ion=9 https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=2630 30/09/2021 21:08 Questionário CSB - M4: Revisão da tentativa https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=932543&cmid=2630 2/2 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Temos diversos conceitos para política salarial. Grande parte desses conceitos indica que a política salarial busca justiça quando o assunto é o estabelecimento de salários condizentes com o tipo de trabalho realizado. Entretanto, há necessidade de enfocar outros conceitos sobre: Escolha uma opção: a. Salário variável; salário direto e comissões. b. Salário variável; salário fixo e salário maternidade. c. Salário mínimo; salário profissional e piso salarial. d. Salário fixo; salário indireto e salário direto. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Salário mínimo; salário profissional e piso salarial. Temos tendências ascendentes e declinantes no mundo do trabalho. Uma dessas tendências diz respeito às características da gestão empresarial, cuja tendência ascendente está centrada na visão comum, identidade e valores compartilhados, além do foco em recursos humanos e gestão da informação. Escolha uma opção: Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Verdadeiro'. ◄ Questionário CSB - M3 Seguir para... Pesquisa de Satisfação ► https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=2629&forceview=1 https://mundi.ifsul.edu.br/ava/mod/url/view.php?id=2932&forceview=1
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