AV2 - Tópicos Integradores I (Administração) - 20211 B

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AV2
Nota final---
5,4/6
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
Sobre a teoria Neoclássica, analise as opções a seguir e assinale a alternativa INCORRETA.
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1. 
Enfatiza a prática da Administração levando em conta uma parte dos postulados clássicos, bem como os princípios clássicos da administração. Sem perder de vista a ênfase nos resultados e objetivos.
2. 
A organização formal pode ser estruturada por três tipos basicamente: a linear; a funcional; e a linha-staff.
3. 
As funções administrativas formam o processo administrativo, sendo funções de todo administrador. Quais sejam: comandar, reestruturar, demitir e corrigir.
Resposta correta
4. 
São características da organização formal: a divisão do trabalho; a especialização; a hierarquia; a amplitude administrativa e o racionalismo da organização formal.
5. 
Essa teoria considera a Administração uma técnica básica e social, por isso, é necessário que o administrador conheça além da parte técnica do trabalho, sendo a parte da gestão de pessoas importante para o bom andamento das organizações.
2. Pergunta 2
/0,6
(CESGRANRIO,2011) A comunicação em uma organização se movimenta segundo três fluxos: ascendente, descendente e lateral, os quais devem ser levados em conta em um planejamento. São exemplos desses fluxos, respectivamente:
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1. Incorreta: 
impresso produzido para divulgação na imprensa, conversa entre colegas de trabalho e relatório apresentado a membros da diretoria
2. 
relatório apresentado a membros da diretoria, comunicado da direção da empresa dirigido a funcionários e conversa entre colegas de trabalho.
Resposta correta
3. 
comunicado da direção da empresa dirigido a funcionários, relatório enviado por sucursais e impresso direcionado aos stakeholders.
4. 
relatório apresentado aos stakeholders, impresso produzido para o público consumidor e comunicado enviado por sucursais.
5. 
conversa entre colegas de trabalho, comunicado produzido para a imprensa e comunicado da direção da empresa dirigido aos funcionários.
3. Pergunta 3
/0,6
Gestão do Conhecimento é um processo integrado destinado a criar, organizar, disseminar e intensificar o conhecimento para melhorar o desempenho global da organização. Sobre isso é correto afirmar que:
( ) Existem dois tipos de conhecimento: tácito e explícito
( ) Existem as aprendizagens formal e informal
( ) O conhecimento é composto por três aspectos: clientes, organização e pessoas 
Marque a sequência correta:
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1. 
VFF
2. 
VVV
Resposta correta
3. 
FVV
4. 
FVF
5. 
FFF
4. Pergunta 4
/0,6
Sobre a gestão do clima organizacional, julgue os itens a seguir.
I. A gestão do clima organizacional tem como objetivo identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas empresas.
II. Clima Organizacional é uma ferramenta administrativa utilizada para medir e apurar o grau de satisfação das pessoas diante de algumas variáveis, tais como: a empresa com a sua cultura, suas normas, procedimentos e seus costumes.
III. O clima organizacional não pode ser considerado como a soma de princípios, atitudes e padrões de comportamento, formais ou não, existentes em uma empresa.
Está(ão) correta(s):
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1. 
Apenas a alternativa I.
2. 
Apenas as alternativas I e II.
Resposta correta
3. 
Apenas as alternativas I e III.
4. 
As altenativas I, II e III.
5. 
Apenas a alternativa II.
5. Pergunta 5
/0,6
A Administração Científica foi originada em 1856, a partir da experiência de Taylor nos Estados Unidos. Nessa escola, a gerência deve seguir alguns princípios, EXCETO:
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1. 
Controle.
2. 
Liderança.
Resposta correta
3. 
Execução.
4. 
Planejamento.
5. 
Preparo.
6. Pergunta 6
/0,6
Sobre a Administração por objetivos, analise as opções a seguir e assinale a alternativa INCORRETA.
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1. 
A Administração por objetivos é, portanto, um processo em que os objetivos comuns são identificados pelos gerentes e seus colaboradores, em conjunto.
2. 
A ideia dessa teoria é o estabelecimento em conjunto de metas e objetivos entre líderes e subordinados.
3. 
Apareceu em 1954, quando Peter F. Drucker publicou um livro sobre Administração por Objetivos, sendo considerado o pai da APO.
4. 
Também conhecida como Processo Administrativo, surgiu com base nos conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, excluindo exageros e melhorando outros conceitos válidos e relevantes.
Resposta correta
5. 
Também conhecida como Administração por resultados, é o modelo administrativo identificado com o espírito pragmático e democrático da Teoria Neoclássica.
7. Pergunta 7
/0,6
De acordo com o seu entendimento sobre liderança, julgue os itens a seguir.
I. Liderança é a influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos.
II. Liderar é influenciar em uma determinada situação.
III. A liderança é um processo chave em todas as organizações. O administrador deveria ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele.
Está(ão) correta(s):
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1. 
Apenas a alternativa I.
2. 
Apenas as alternativas I e III.
3. 
Apenas as alternativas I e II.
4. 
Apenas a alternativa III.
5. 
As alternativas I, II e III.
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
A gestão de pessoas deve criar o plano de gerenciamento dos colaboradores com base nas políticas de Recursos Humanos. Sobre as Políticas de RH é correto afirma que:  
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1. 
Não são exemplos de política de RH: Crescimento profissional, Assistência médica e Descrição de cargos 
2. 
Políticas são as normas e valores estabelecidos para que seja possível gerenciar as atividades da área, visando às vezes atingir os objetivos organizacionais estratégicos.  
3. 
As políticas de RH não precisam potencializar o valor de cada membro, apenas dos diretores. 
4. 
Políticas são as normas e valores estabelecidos para que seja possível gerenciar as atividades da área, sempre visando atingir os objetivos organizacionais estratégicos. 
Resposta correta
5. 
A política de RH deve ser comunicada apenas aos diretores.
9. Pergunta 9
/0,6
O processo de Gestão de Pessoas engloba alguns macroprocessos, sendo que um deles consiste no seu envolvimento, sempre com o objetivo de que incorporem os conceitos e práticas da área de gestão de pessoas. Esse macroprocesso designa-se: 
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1. 
Dissolução de equipes 
2. 
Desenvolvimento de equipes
3. 
Plano de gestão de pessoas
4. 
Gerenciamento de equipes
5. 
Mobilização de pessoas
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
São exemplos de políticas de RH, EXCETO:
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1. 
Remuneração variável, incluindo, por vezes, premiação por alcance de metas.
2. 
Assistência médica.
3. 
Capacitação da sociedade.
Resposta correta
4. 
Benefícios educacionais.
5. 
Crescimento profissional.
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