Avaliação Final - Discursiva

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1.
	Um dos fatores essenciais a serem discutidos em um processo de seleção é a inclusão e a diversidade cultural. As transformações de uma cultura estão relacionadas às pessoas e à sociedade, porém em uma organização a inclusão e a diversidade iniciam-se na preparação do profissional da gestão de recursos humanos, que visa à integração da diversidade na organização. Referente à inclusão e à diversidade cultural, disserte sobre a importância da inclusão e da diversidade cultural para as organizações.
	Resposta Esperada:
Atualmente, fala-se da inclusão e da diversidade cultural na sociedade e as empresas. É importante para as organizações preparar gestores para receber esse perfil de candidato para que possam somar aos seus objetivos. Desse modo, a integração e a capacitação do profissional de recursos humanos levam a alcançar esses objetivos. Essas diversidades estão ligadas a raças, etnias, religião, comunidades culturais, em que todos devem adequar-se e adaptar-se ao convívio de todos, pois indiferenças existem apenas nas mentes do ser humano, as quais devem ser trabalhadas.
	2.
	Sobre a análise de cargo são descritos diversos métodos em que se define o conteúdo do cargo, descrição de atividade do profissional, detalhamento de descrição de atividade de cargo, coleta de dados, entrevista, questionário e observação. Essas atividades são fundamentadas de acordo com cada cargo. Disserte sobre como é feito o método de observação para a coleta de dados, descrição e análise.
	Resposta Esperada:
Esse método é feito pelo gestor diante de um questionário que ele mesmo preencherá com o máximo de informações sobre a descrição de cada cargo, objetivando a análise de cargos. Esses questionamentos são munidos pelos profissionais atuantes do cargo, pois são perguntas diretas ao cargo. É relevante cada passo executado no cargo, para que a descrição de cargos aconteça com eficácia.