av1 Atividade 7 - Legistação Social e Trabalhista UNINOVE

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21/05/2019 Atividade 7 - Leg. Social e Trabalhista
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScR6_oHIZ9vixVlf41_RBzZnP0y4hkyrz2dIPo-TmS_6iUVwQ/viewscore?sid=136e58125da0fb83&vc=… 2/5
João não poderá mais ser demitido por justa causa em virtude da ofensa,
pois houve perdão tácito
João poderá ser demitido por justa causa a qualquer momento, pois ofensa
verbal é falta grave
João poderá ser demitido por justa causa, mas somente até 7 (sete) dias
após a ocorrência do fato
João não poderá ser demitido por justa causa, pois ofensa verbal não é
motivo para justa causa
O empregador de�nirá se deseja demitir João por justa causa sempre, a
qualquer momento, então João pode sim ser demitido desta maneira
16 dias, 10 dias e 4 dias
10 dias, 10 dias e 10 dias
20 dias, 7 dias e 3 dias
15 dias, 10 dias e 5 dias
A legislação atual não autoriza dividir o período de férias
Considere que João ofendeu verbalmente seu empregador. Após
2 (dois) meses, é demitido por justa causa em virtude de tal fato.
Neste caso:
Qual das divisões de férias abaixo é permitida atualmente por
nossa legislação?
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10 dias
15 dias
1/3 dos dias
1/4 dos dias
30 dias
2 (duas) horas a menos todos os dias, ou 7 (sete) dias a menos ao �nal, a
critério do empregador
7 (sete) dias a menos ao �nal, somente
2 (duas) horas a menos todos os dias, ou 7 (sete) dias a menos ao �nal, a
critério do empregado
2 (duas) horas a menos por dia, somente
Não há redução, neste caso
90 (noventa) dias
30 (trinta) dias
105 (cento e cinco) dias
60 (sessenta) dias
45 (quarenta e cinco) dias
Quantos dias de férias é permitido converter em abono
pecuniário?
A jornada do empregado demitido sem justa causa poderá ser
reduzida da seguinte forma:
Considere que Maria trabalhou por 25 (vinte e cinco) anos na
mesma empresa e foi demitida sem justa causa. Neste caso,
Maria tem direito a aviso prévio de:
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Demitir o empregado por justa causa, em virtude de embriaguez habitual
Afastar o empregado para tratamento pelo INSS, ou fornecer tratamento na
própria empresa
Demitir o empregado por justa causa, por mau comportamento
Fornecer o tratamento na própria empresa, obrigatoriamente
Demitir o empregado sem justa causa
Marcelo não poderá ser demitido por justa causa, pois não tomou as
multas de propósito
Marcelo poderá ser demitido por justa causa, por não possuir a habilitação
necessária para o trabalho, conforme nova hipótese incluída pela reforma
trabalhista
Marcelo poderá ser demitido somente sem justa causa
Marcelo não poderá ser demitido, e a empresa deverá dar a ele um novo
cargo
Marcelo poderá ser demitido por justa causa, por ato de improbidade
Sandro foi diagnosticado com a doença do alcoolismo. Neste
caso, a empresa deverá:
Marcelo é motorista de ônibus. Em virtude de diversas
irregularidades cometidas no trânsito, perdeu sua habilitação.
Neste caso:
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30 (trinta) dias, sempre
15 (quinze) dias, sempre
60 (sessenta) dias, sempre
30 (trinta) dias em caso de férias individuais e 15 (quinze) dias para férias
coletivas
15 (quinze) dias em caso de férias individuais e 30 (trinta) dias para férias
coletivas
25 (vinte e cinco) dias
24 (vinte e quatro) dias
15 (quinze) dias
30 (trinta) dias
29 (vinte e nove) dias
Este formulário foi criado fora de seu domínio. - Termos de Serviço
Qual é o prazo mínimo para comunicação ao empregado do
período de férias?
A quantos dias de férias terá direito o empregado que faltar 5
(cinco) dias no período aquisitivo, sem justi�cativa?
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