Prova Online LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA Questão 2 Sem resposta A Lei 12.506/2011 criou mais uma modalidade de aviso prévio: o proporcional. Ele permite que 0 período chegue até 90 dias, desde que a demissão seja decisão da empresa. O aviso prévio proporcional funciona da seguinte forma: Todos os colaboradores com até um ano de empresa têm direito a 30 dias de aviso prévio. Caso 0 profissional esteja há mais tempo na companhia, esse período pode ser acrescido de 3 dias a cada ano a mais de trabalho até 0 máximo de 90 dias. Considere a seguinte situação: "Vinícius, após 3 anos e 02 meses de trabalho na mesma empresa, foi demitido sem justa causa". Assinale a alternativa que corresponde a quantidade de dias de aviso prévio ao qual terá direito:
Respostas
Ed 
há 4 semanas
Para calcular o aviso prévio proporcional de Vinícius, que trabalhou por 3 anos e 2 meses, seguimos a regra da Lei 12.506/2011: 1. Período mínimo: Todos os colaboradores têm direito a 30 dias de aviso prévio. 2. Acrescimo por ano: Para cada ano completo de trabalho, adiciona-se 3 dias. Vinícius trabalhou 3 anos completos, então: - 30 dias (período mínimo) + 3 dias x 3 anos = 30 + 9 = 39 dias. Como ele trabalhou 2 meses a mais, não há um ano completo adicional para contar mais dias. Portanto, o total de dias de aviso prévio ao qual Vinícius terá direito é de 39 dias.
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