Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO
	Prof. Paulo Agneis – 6º Semestre
Jornada do trabalho 
Art. 58 – CLT – 8 (oito) horas diárias de trabalho, totalizando 44 horas semanais. A não ser que seja fixado anteriormente; se trabalha mais do que 8 (oito) horas para se folgar no sábado.
1§ - variações de tempo: não poderão ser descontados 5 (cinco) ou 10 (dez) minutos no registro de ponto. Porém os atrasos poderão ser advertidos.
2§ - intervalo inter jornada: não são contabilizados.
Art. 58-A: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.
§1º O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
§3º: As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.
Supondo que a hora normal seria R$100,00 (cem reais), e a hora suplementar R$50,00 (cinquenta reais); ele ganha a hora suplementar, mais uma indenização de 50%; porém, de sua hora normal. Como é R$100,00 (cem reais), o valor a receber é R$50,00 (cinquenta reais).
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										20/10/2022
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Art. 468- CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
PRINCIPIO DO JUS VARIANDI
Exceção ao princípio da imodificabilidade das condições de trabalho. O trabalhador poderá alterar o contrato de trabalho de forma unilateral independente da anuência do empregado.
Ex.: cargo de confiança.
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1) Suspensão: ocorre a suspensão do contrato de trabalho quando o empregado deixa de trabalhar em razão disso deixa de receber, não há remuneração e consequentemente não há contagem de tempo. 
· Não é penalidade por falta grave.
2) Interrupção: ocorre naquelas hipóteses em que o empregado, embora sem prestar o serviço recebe uma remuneração consequentemente esse período que ficou afastado será contado como tempo de serviço prestado.
Hipóteses:
A) Greve: Em regra, suspensão. Interrupção quando declarada judicialmente ou mediante convenção coletiva.
B) Auxílio Doença: após 14 dias, suspensão, o INSS será o responsável pelo pagamento. até o 14º dia será interrupção. 
C) Acidente de trabalho: até o 14º dia será interrupção. Após isso, suspensão, o INSS será o responsável pelo pagamento.
D) Férias: Interrupção. 
E) Aborto: Criminoso: suspensão. Natural: interrupção até o 14º dia.
F) Licença Paternidade: 5 dias, portando interrupção.
G) Intervalo de jornada: suspensão. Porém pode ser remunerado.
Aviso Prévio: o comunicado oficial para a demissão.
Faltas justificáveis: podem ser abonadas por meio de justificativas: 
Luto: 2 dias, desde que cônjuge, ascendente ou descendente.
Casamento: 3 dias.
Doação de sangue: 1 dia a cada 12 meses.
Alistamento de eleitor: 2 dias.
Alistamento militar: quanto for necessário.
Vestibular: 
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EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Terminação do vinculo de emprego, com o fim das obrigações para os contratantes.
MODALIDADES DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
1) Extinção por iniciativa do empregador: * dispensa sem justa causa. Motivos que não se enquadram na justa causa. Empregado tem direito a multa de 40% do FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço), e 10% destes é destinado ao estado. * dispensa com justa causa: trabalhador pode trabalhar embriagado, desídia (má vontade, preguiça), agressão, concorrência desleal; tendo o trabalhador direito a férias proporcionais.
2) Extinção por iniciativa do empregado: aposentadoria, demissão, rescisão indireta: o empregador comete uma falta grave, como ausência de pagamento de salário; equivalendo a demissão sem justa causa. Somente na justiça do trabalho; podendo o empregado notificar a demissão e ir à justiça.
3) Extinção por acordo entre as partes: 
4) Extinção por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregador se os herdeiros não derem continuidade. Extinção da empresa.
5) Extinção por força maior: fato ou ato que independe da vontade do homem, como um tsunami, vulcão ou furacão.
6) Extinção por término do contrato com prazo determinado (temporário).
DIREITO ASSEGURADOS AO EMPREGADO NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
1) SALDO SALÁRIO: proporcional aos dias trabalhados.
2) INDENIZAÇÃO DE 40% DO FGTS (fundo de garantia por tempo de serviço):
3) SAQUE DO FGTS JUNTAMENTE COM A MULTA;
4) AVISO PRÉVIO: pode ser cumprido, com 30 dias de trabalho menos 2 horas ou 21 dias corridos. Ou pode ser pago, sem necessidade de trabalhar.
5) 13º SALÁRIO PROPORCIONAL: salário dividido por 12 e multiplicado por 1.
6) FÉRIAS VENCIDAS:
7) FÉRIAS PROPORCIONAIS AINDA QUE COM MENOS DE 1 ANO DE SERIVIÇO:
8) SEGURO DESEMPREGO: desde que não haja uma empresa em seu nome ou trabalho registrado.
Victor A. Pascotto