Vamos analisar cada uma das opções para identificar a alternativa INCORRETA: Opção A: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada. Correta: Essa afirmação está de acordo com a legislação que garante ao empregado o direito de se ausentar para exames preventivos. Opção B: Nos contratos de trabalho, o empregador não pode ter o poder de direção para com os empregados, eis que tal comportamento se caracteriza como assédio moral. Incorreta: O empregador tem sim o poder de direção, que é uma das características da relação de emprego. O assédio moral é uma conduta abusiva, mas não se confunde com o exercício do poder de direção. Opção C: Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. Correta: Isso está de acordo com a legislação trabalhista, que garante a manutenção dos direitos do empregado. Opção D: O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. Correta: Essa afirmação também está de acordo com a legislação que permite essa ausência. Portanto, a alternativa INCORRETA é a Opção B.